EL DESARROLLO DEL RESPETO EN EL AMBIENTE LABORAL.

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Siendo el respeto uno de los valores fundamentales para el desarrollo social del ser humano teniendo suma importancia en el ambiente laboral ya que de este valor dependería la comunicación y el éxito del trabajo en equipo para lograr los objetivos de la empresa. Podemos confirmarla con la cita que nos expresa “…Las ganas de producir e innovar no se dan sin un buen clima laboral y un sentido de pertenencia del espacio entre los trabajadores. Cuando se habla del ownership, significa que los trabajadores no solo estén presentes físicamente sino de que el empleado se sienta parte de la organización, que trabaje motivado…”, dijo César Bullara, profesor invitado del IPADE Business School. Podemos observar como para el profesor que explica la calidad de respeto y servicio que es necesario para llevar a cabo un buen clima laboral esta explicito el respeto para que este permita desarrollarse de manera plena y poder innovar y producir más aun en el ambiente laboral ayudando así a la empresa a desarrollarse así mismo la habilidad social es saber moverse de forma correcta en sociedad y en las diversas situaciones de la vida diaria. Dentro de las Habilidades sociales en el mundo empresarial nos dice que “…Estas "habilidades" comienzan a tener mucha importancia y empiezan a estar muy valoradas en las empresas. De hecho hay empresas que llevan a sus candidatos a comer a un restaurante, o simulan situaciones imprevistas para ver cómo reaccionan y se desenvuelven en estas circunstancias…”. (Anónimo, 06/08/2015, párr. 2) seguimos observando como las habilidades para desarrollarse van de la mano con el respeto podemos deducir entonces como este valor es fundamental para el buen desarrollo entre personal que trabajar en un mismo equipo y/o área y puedan llegar a sus objetivos en conjunto y con la convicción de saber que será valorado y sobre todo respetados.”… El respeto como la honestidad y la responsabilidad son valores fundamentales para hacer posibles las relaciones de convivencia y comunicación eficaz entre las personas ya que son condición indispensable para el surgimiento de la confianza en las comunidades sociales…”. Dentro de la Importancia del Respeto como Valor Fundamental de la Responsabilidad Social (Anónimo, 06/08/2015, párr. 1) Vemos así que el respeto influye de manera positiva y/o negativa dependiendo como se desarrolla este en el ambiente laboral tenemos que tener encuentra así que es fundamental para el desarrollo de la comunicación y la convivencia y más aún si se trata del desarrollo dentro de un ambiente laboral con diferentes tipos de profesionales y caracteres el respeto se podría fortalecer en la empresa en el día a día con el desarrollo de la tolerancia, la buena comunicación para esto se pueden desarrollar programas de convivencia entre los trabajadores, reuniones para expresar las ideas en conjunto, partiendo desde los jebes hasta los subordinado en todas las posiciones de la empresa.

Nos dicen en El jefe. Relaciones con los superiores. “…El trato con nuestros jefes ha dejado de ser, en la actualidad, una relación tan rígida y formal como en épocas pasadas, aunque en determinadas profesiones y sectores aún se mantienen. No obstante, esta mejora en el trato, no debe dar pie a confundir cordialidad con familiaridad. Debemos saber respetar con un mínimo de educación el trato debido por el cargo. Una buena relación con los jefes hará más cordial nuestro ambiente de trabajo, y esto es muy conveniente si tenemos en cuenta el número de horas al día que pasamos trabajando…”. (Anónimo, 20/02/1996 en la actualidad ya no se estila el trabajo de régimen tan estructurado más bien se lleva una atención más cordial creando lugares mejores donde se desarrollen y se fortalezcan los valores para el desenvolvimiento de las personas haciendo más placenteros y confortables los lugares de trabajo.

En el boletín mensual del Respeto laboral nos expresan que “…Es normal que al compartir tanto tiempo y espacio con los compañeros de trabajo es inevitable que surjan roces y problemas pero es nuestra responsabilidad el saber actuar correctamente y no de manera impulsiva ante estas situaciones, debemos entender que tanto nuestras necesidades, nuestro trabajo, nuestras alegrías o tristezas, nuestros éxitos o fracasos van unidas con las de otro y para que esta interacción sea exitosa y desde el respeto, es valioso recordar que “siempre para poder mandar primero tenemos que servir…”(Anónimo 20/02/2016, párr. 6) El respeto debe fortalecerse en si con el día a día a pesar de que surjan roces dentro de las empresas o rencillas debemos ponernos en el lugar de otro y tolerar las ideas diferentes entendiendo las necesidades que tenemos cada personas dentro de lo personal y profesional para poder ser parte del éxito y lograr los objetivos en conjunto fortaleciendo el ambiente laboral

César Bullara profesor invitado del IPADE Business School dijo que “…Predica con el ejemplo. No se trata solamente de exigir a los empleados, sino de que tú también pongas el ejemplo y des lo mejor de ti como líder, y saber corregir los errores propios…” (Anónimo 20/02/2016, párr. 8) fortalecemos con el ejemplo predicando como es que se debe actuar frente a las situaciones, los jefes deben ponerse de ejemplos su tratos hacía con el personal para que todos adquieran esa forma de desenvolvimiento dentro del centro del labor de la misma manera de subordinado a subordinado con el día a día y el trato constante

A manera de conclusión el respeto es uno de los valores fundamentales para poder desarrollar buen clima en el ambiente laboral poder tener una actitud predispuesta al surgimiento de las habilidades diferentes entre los empleados estos sean jefes o subordinados, Con el mismo propósito crear una atmosfera en la sociedad con valores formados y buscar alternativas de solución para la problemática existente que nos ayude a bajar los porcentajes de problemas laborales.

- Referencia Bibliográfica

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César Bullara (2008) ¿Por qué tu empresa debe tener un buen clima laboral? http://www.elfinanciero.com.mx/power-tools/por-que-tu-empresa-debe-tener-un-buen-clima-laboral.html

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Gloria Barreto Scarpitta (2007) Comisión de Ética y Transparencia Profesional

- Henry F. Amiel. 1821-1881 Escritos Suizos

http://www.institutogoldex.com/download/gh/ght21.pdf

- Anónimo, 2016 Los compañeros. Relaciones laborales. Convivir, compartir y respetar.

https://www.protocolo.org/laboral/relaciones_laborales/los_companeros_relaciones_laborales_convivir_compartir_y_respetar.html