La importancia de los grupos en un ambiente laboral

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Organización:

La organización hace referencia a si existen o no métodos operativos y establecidos de organización de trabajo.

Reconocimiento:

Se trata de averiguar si la empresa tiene un sistema de reconocimiento del trabajo bien hecho. En el área comercial, el reconocimiento se utiliza como instrumento para crear un espíritu combativo entre los vendedores.

La igualdad:

Es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos. La escala permite observar si existe algún tipo de discriminación.

Objetivo:

Es el motivo de que surgen o existan equipos y grupos de trabajo. Este debe ser compartido por los miembros de cada sistema, y es lo que hace que se muevan.

Taxonomía de la naturaleza de los Grupos de trabajo.

Como anteriormente se explicó, desde la prehistoria el hombre con su instinto de sociabilizar, formo los grupos; con el paso de los años los estudiosos del tema han estudiado y deducido que tipos de grupos existen, y a su vez estos como se clasifican.

Se encuentran dos tipos de grupos de trabajo:

Los grupos primarios o informales y los grupos secundarios o formales.

Grupos primarios (Informales). Este tipo de grupo, está basado en alianzas que carecen de estructura formal ni determinación por parte de la organización. Se dan de manera natural como respuesta a la necesidad de socializar. Los grupos informales “emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin ningún aval organizacional específico” .

Están dados dentro de varios grupos formales y equipos en relaciones interpersonales, por lo que favorecen para agilizar el trabajo ya que se da por la afinidad de las personas y es más fácil que se ayuden entre ellas. Dentro de este tipo, existe una sub clasificación:

1. Interés y de clase: En esta categoría los individuos que no pertenezcan a la misma jerarquía pero sus tareas pueden coordinarse o manejarse en conjunto para conseguir algún objetivo común. Pueden formarse por la formación profesional, nivel intelectual, búsqueda de beneficios individuales, etc.

2. Personales y de Amistad: Los miembros tienen algo en común, como lo puede ser la edad, familia, carácter, ideologías, religión, simpatía, etc. se basan y fundamentan en sentimientos. Sus relaciones y comunicaciones continúan fuera de su ambiente laboral.

Indudablemente las organizaciones por naturaleza tienen grupos en sus sistemas, pero desde luego para funcionar de manera más eficiente necesitan formar equipos de trabajo, donde deben considerar las capacidades intelectuales de sus posibles miembros y sus características socio-psicológicas y de personalidad. En este sentido, la empresa debe intentar reunir un grupo de individuos capaces de realizar sus funciones y cumplir los objetivos, consolidando la creación de un equipo de trabajo.

Beneficios de trabajo en grupos

- Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

- Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

- Se experimentan de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

- Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.

- Logra una integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

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CONCLUSIONES

- La importancia de los grupos en el ambiente laboral, se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en grupo es de gran importancia, pues la utilización de un grupo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan a facilitar al grupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente.

- Los aspectos que se dan en un ambiente laboral son fundamentales en la vida laboral como también en lo social. Ya que un ambiente grato puede llegar a provocar emociones que mantengan a las personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como persona ante toda circunstancia o hecho que lo provoque.

- Los beneficios de trabajar en grupo es que se puede intercambiar opiniones, debatir acerca de un tema, poner ideas en común, desarrollar la comunicación, compartir experiencias etc.

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Recomendaciones

- Determinado la importancia de los grupos en un ambiente laboral, se debe tener en cuenta que no es necesario que todos los miembros que pertenecen a este grupo tengan una fuerte interacción y armonía entre ellos, lo cierto es que se destaca la importancia de un agradable Ambiente de Trabajo para la búsqueda, planificación y logro de los distintos Objetivos Laborales que hayan sido pactados, teniendo para ello un Rol Jerárquico que es asignado arbitrariamente por los mandatarios de una compañía o empresa.

- Determinando los aspectos que se dan en un ambiente laboral, sabremos que de este modo, se busca propiciar la comodidad del trabajador buscando aportar elementos que resulten en un trabajo mucho más ameno y confortante, con la realización de actividades que busquen una mayor proacción al Trabajo en Equipo, teniendo así mejores resultados y mayor rédito, además de lograr los objetivos en menor lapso de tiempo, con Eficiencia y Eficacia.

- Para cumplir los objetivos y metas que cada equipo de trabajo se propone, se deben crear maneras de trabajar adecuadas a su propia realidad, así como estrategias útiles que ayuden a cumplir lo programado. Una vez que esto sucede comienza recién el trabajo en equipo, con miembros comprometidos que contribuyen de manera responsable y entusiasta a la realización de las tareas y se apoyan mutuamente.

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