La importancia del clima laboral y la satisfaccion laboral dentro de una empresa

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Luego de haber explicado de manera breve el vínculo que hay entre las empresas y el clima laboral, nos podemos preguntar: ¿Por qué es importante el clima laboral y la satisfacción dentro la organización?

El interés suscitado por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. El hecho de que un trabajador pueda desarrollarse como persona a través del propio trabajo y encontrarse satisfecho con la ocupación que desempeña viene siendo objeto de preocupación no sólo de los estudiosos del comportamiento, sino de los propios dirigentes (Rubén Edel, Arturo García, & Rocío Casiano, 2007).

El presente trabajo tiene por objetivo explicar una perspectiva acerca de la importancia y satisfacción del clima laboral para identificar oportunidades de mejoramiento del ambiente dentro de una organización, optimizando a su vez, el desarrollo de la productividad sin perder de vista el capital humano. El empleado, además de tener necesidades materiales, también necesita sentirse involucrado en un ambiente confortable para poder trabajar de manera óptima. Muchos empleados pueden tener todas las aptitudes necesarias para cubrir perfectamente los requerimientos del puesto, pero si no están en un ambiente agradable, no lograran desarrollar su potencial.

Al respecto existen muchas razones que sustentan:

La importancia del clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento trivial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Por lo tanto, se dirá que el clima organizacional se encarga del comportamiento humano; por ello se vuelve una estrategia en toda organización estudiarlo, entenderlo y atenderlo para beneficio de los trabajadores y de toda la organización. Estudiar el clima laboral en la institución proporciona información sobre los valores, actitudes y creencias de las personas que la componen. Además de lograr el equilibrio entre lo tangible e intangible del trabajo, ayuda a buscar un continuo mejoramiento del ambiente de la organización. (Rubén Edel, Arturo García, & Rocío Casiano, 2007).

http://www.emprendepyme.net/objetivos-del-estudio-del-clima-laboral.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento

http://decisionesoptimas.com/tesis/clima-laboral/efecto-en-la-calidad-de-atencion/

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