Clima organizacional. La importancia del clima laboral

...

En todas las instituciones existen climas organizacionales pocos adecuados para el logro de las actividades, esto se debe a la incidencia de muchos factores como lo son: la ausencia de equipos necesarios para la realización del trabajo; una infraestructura no acorde con las necesidades del trabajador, en relación con la iluminación, temperatura, tamaño, limpieza; remuneración económica inadecuada, falta de liderazgo participativo, entre otros. Todo esto contribuye a que se fomente un clima organizacional negativo, que se traduce en altos índices de ausentismo, ni rotación de personal, desinterés por parte del personal en superarse profesionalmente y escalar así posiciones superiores dentro de la organización, lo que trae como consecuencia retardo en las labores asignadas previamente y por ende en la consecución de los objetivos.

En virtud de lo antes expuesto surge la inquietud de realizar un estudio del clima organizacional en el personal administrativo y obreros de las Ferreterias del Municipio Lagunillas con la finalidad de conocer por diferentes autores la situación en la que se encuentra la organización.

Formulación del problema

En virtud de lo expuesto anteriormente, es de gran importancia para las investigadoras y las ferreteria plantiarse las siguientes interregontes: ¿con la evaluacion del clima organizacional en las ferreteria del municipio lagunillas se lograra identificar un mejoramiento del ambiente organizacional para las ferreterias del municipio lagunillas para asi alcanzar los objetivos plantiados?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Partiendo del plantamiento del problema y su formulacion, se formulan los siguientes objetivos:

Obejetivo General

- Diagnosticar el clima organizacional del personal administrativo y obrero de las ferreterias del municipio lagunillas, estado zulia

Objetivo Especifico

- Identificar las variables que insiden en el clima organiacional.

- Analizar la situacion actual en relacion al clima organizaconal y el desempeño laboral.

- Establecer la asociacion que se da entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral

-

Justificacion de la Investigación

El entorno actual de las organizaciones, le han dado preponderancia a la gestion del clima organizacional com o una variable impresindible al momento de sostener los elementos del medio ambiente y el diseño de estrategias, tomando en consideracion el comportamiento del individuo y su interaccion, por ello es importante en esta investigacion el beneficio de administrarlo adecuadamente para el logro del objetivos de la organizacion.

El ambiente organizacional es un elemento fundamental para la vida y desarrollo del individuo donde el mismo puede expresarse, comunicarse y desarrollarse, aportando soluciones creativas e inovadoras, un adecuado clima organizacional impulsa a las personas a comportarse y desempeñarse de manera determinada .

Con base a lo anteriormente señalado se define el clima organizacional como la expresion personal de la percepcion de los trabajadores se forman de la organizacion a la que pertenece y que incide directamente en el desempeño de la organizacion moreno (2003). Entoces el clima se refiere al medio ambiente de trabajo y refleja las percepciones que el trabajador tiene de las estruccturas y proceso en las empresas y su comportamiento varian segun estos factores, sin embargo, estas percepciones dependen de las actividades, interraciones y otras series de experiencias que cada miembro tenga con la organizacion.

Por tal razon la importancia de esta investigacion radica en que las organizaciones requieren gestionar un ambiente o clima, capaz de generar integracion grupal, equilibrio entre las necesidades y recompensas. Una organizacion aislada de un clima favorable se vera disminuida ante otras que logren incrementar la calidad de sus productos y a la vez generar trabajadores pertinentes, creativos, innovadores y motivados.

Es impórtante mencionar que la presente investigacion se caracteriza por ser un estudio con impacto social que busca conocer el clima organizacional del personal administrativo y obrero de la ferreteria del municipio lagunillas, bajo el modelo propuesto por litwin y stinger y asi mismo proponer lineamiento de accion generales para el mejoramiento del clima organizacional en dicha empresa.

Asi mismo se pueden tomar medidas para mejorar o mantener el clima organizacional, tomando como referencia el clima laboral favorable el cual posibilita y favorece un compromiso establecido entre los trabajadores con las ferreterias, permitiendo asi aumentar los niveles de satifaccion y productividad de actividades. Com el desarrollo de la investigacion se podran alcanzar los objetivos plantados y servira como punto de referencias para los jefe de cada ferretria, para mejorar el clima existente.

Delimitacion de la investigacion

La investigacion se llevo acabo en diferentes ferrerias del municipio lagunillas estado zulia.

El estudio se desarrollo durante el periodo comprendido desde octubre 2015 hasta febrero 2016 lapso durante el cual se desarrollara la variable objeto de estudio (clima organizaciona

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

En este capitulo se abordarán una serie de aspectos teóricos y referenciales que permitirán la ubicación del área objeto de estudio para un mejor aprovechamiento de su contenido. Por lo cual, se presentan los antecedentes de la investigación, las bases teóricas, la definición de variables, el contexto de la investigación y la definición de los términos básicos.

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Para la realización de la investigación se llevo a cabo una revisión documental de estudios relacionados con la variable Clima Organizacional; con la finalidad de aportar algunos fundamentos teóricos – práctico para el desarrollo de la misma, en el cual se puede citar a:

Niño (2006) en su trabajo de investigación titulado “Incidencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Laboral Del Personal Administrativo De La Vicepresidencia De Administración Y Finanzas En La Empresa Tropicalum, C.A” optando al Título de Licenciatura