“EL CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA “NILAND”.

...

- PLAN DE INVESTIGACIÓN.

- Problema de investigación.

- Realidad problemática.

En las empresas, la cultura organizacional es integrador de todas las culturas de la empresa y por consiguiente es un factor que determina la eficacia de los colaboradores; de ser bien implementada esta dependerá de los niveles de productividad y el clima organizacional que se tengan de objetivos.

Cada empresa posee su propia cultura, reglas, normas, tradiciones, tipo de liderazgo, símbolos, que generen su propio clima laboral, es por ello que difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas….., tan particulares como la huella digital. (Phegan, 1998, pág. 1).

El desempeño humano en el trabajo significa lograr los empleados produzcan resultados más efectivos, con mayor eficiencia, con menos errores y menos frustración… Ramírez (2001)

La empresa “NILAND” es una mediana empresa productora de zapatillas en el distrito de Comas. Esta organización está conformada por dos áreas: El área de ventas y el área de producción. En la segunda área, los colaboradores solo cuentan con un espacio donde produce zapatillas, al existir esto los trabajadores de diferentes procesos de elaboración no distinguen las secciones de la producción.

El trabajo que tienen los empleados es semi mecánico. Esto indica que ellos están abocados casi al 100% en solo cumplir con su labor productora, dejando de lado la interacción con los demás compañeros. A su vez, la mayoría de los colaboradores son jefes de familia, esto indica que su preocupación principal son los salarios y luego esta su labor de producción.

Para mejorar el desempeño de la empresa NILAND se debe tener mayor aprendizaje y desarrollo, un sistema diseñado para que los empleados puedan ejercer con eficiencia sus tareas, comunicación entre los trabajadores y mejorar la infraestructura.

- Formulación del problema.

- Problema general:

¿Cuál es la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014?

- Problemas específicos:

- ¿En qué manera la Comunicación Empresarial se relaciona con el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014?

- ¿Cómo se relaciona el Incentivo a los colaboradores y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014?

- ¿De qué manera se relaciona la disponibilidad de recursos con el desempeño laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014?

- Justificación del problema.

Se realiza el proyecto para dar a conocer cuán importante es el clima laboral de una empresa como factor de eficiencia al elaborar el producto.

Teniendo en cuenta que la base fundamental de toda organización son los trabajadores y que para estos sean más eficaces y eficientes, necesitan tener una percepción de su centro de trabajo como un segundo hogar y un lugar como desarrollarse como persona y no verlo simplemente como un centro de trabajo gris y aburrido.

Así gestionando el clima organizacional que está orientado a identificar y potenciar no solamente el compromiso de los colaboradores, sino también la capacidad organizacional de brindar apoyo para el éxito a los empleados como también a la empresa.

- Limitaciones

- La primera limitación que tuvimos, al ser un trabajo de campo no contábamos con mucho tiempo suficiente para realizar la investigación con mayor profundidad.

- La segunda limitación fue que no contábamos con muchos recursos económicos para poder financiar un proyecto con los mejores materiales.

- La última limitación fue que no tuvimos muchos antecedentes sobre el desempeño laboral, lo que no nos permitió tener mayor amplitud de conocimientos teóricos.

- Objetivos.

- Objetivo general.

Conocer la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa NILAND, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014.

- Objetivos específicos.

- Identificar la relación entre Comunicación Empresarial y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014.

- Conocer la relación entre los Incentivos hacia los trabajadores y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014.

- Conocer la relación entre la Disponibilidad de Recursos y el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de producción en la empresa “NILAND”, ubicada en Comas durante el segundo semestre del año 2014.

- Marco teórico.

- Antecedentes.

- Investigaciones Internacionales

Luengo (2013), realizó el estudio sobre “El clima organizacional y desempeño laboral del docente en centros de educación inicial”, ya que existen numerosas razones para que el director de las instituciones educativas que atiende el nivel de educación inicial, propicien un clima organizacional que conlleve al efectivo desempeño laboral de los docentes. Cabe señalar que, los equipos de docentes más exitosos son los que comparten un elemento común en sus pasiones individuales, lograr que el personal se sienta inspirado e involucrado con su trabajo. Los resultados arrojaron que en los centros educativos predomina un clima autoritario, donde el director no es visto como líder, evidenciándose un ambiente laboral que no estimula los docentes quienes no se sienten identificados plenamente con la organización, lo que ha venido influyendo en su desempeño laboral Pero en la medida que se fomenta un clima organizacional armonioso y consonante con las necesidades