CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

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Por lo antes expuesto consideramos importante dicha investigación, ya que como futuros profesionales observamos como obligación incidir de manera relevante en la mayoría de sitios y personas posibles, haciendo un cambio y un aporte al prospero desarrollo de las actividades que competen a cada institución.

1.2 Enunciado del problema

En el presente estudio se pretende establecer ¿De qué manera el clima organizacional está asociado al bienestar psicosocial de los trabajadores de la empresa Variedades Génesis?

1.3 Justificación

La importancia de este estudio radica en la relación que tiene el clima organizacional con el bienestar y calidad de vida de aquellas personas que se encuentran en el día a día al interior de las empresas u organizaciones en nuestro país, analizando las condiciones sociales y psicológicas que lo promueven o dificultan. También pretende orientar la mirada hacia la condición de bienestar de nuestra propia realidad, con especial atención al contexto histórico cultural y psicosocial como escenario en el que se constituye el bienestar individual y social.

Este estudio obedece a la problemática que genera en el estado Psicosocial de las personas que se encuentra en climas laborales que afectan o alteran su comportamiento y rendimiento de forma negativa, o si por el contrario el tipo de clima organizacional está logrando influir de manera positiva en el estado psicosocial de los empleados de Variedades Génesis para lograr un alto rendimiento en sus actividades comerciales logrando a su vez el bienestar personal y social. Con este estudio se beneficiaran todos los empleados de la Empresa Variedades atreves de la posible implementación de actividades y acciones que estén encaminadas a la construcción de un clima laboral optimo y el desarrollo de las relaciones interpersonales entre empleados y jefaturas, además del personal administrativo ya que podrán obtener resultados que les permita tener una mejor valoración del clima organizacional que poseen como empresa y como este puede repercutir de forma positiva o negativa en el bienestar de sus colaboradores.

Con los resultados de esta investigación se pretende conocer la influencia que tiene el clima organizacional en el comportamiento y bienestar psicológico y social de los empleados en mención, además de como las relaciones interpersonales tienen un efecto en el buen desempeño laboral y salud mental de quienes conforman un clima organizacional óptimo. El motivo que dio origen a esta investigación es el alto índice de problemas psicosociales en nuestra sociedad y como las organizaciones enfrentan esta situación por medio de los distintos esfuerzos de crear un ambiente laboral adecuado a las necesidades de sus colaboradores; por lo tanto, las organizaciones en nuestro país como Variedades Génesis son un ejemplo por la apertura a realizar este estudio sobre clima organizacional relacionado con el bienestar psicosocial.

1.4 Sistema de objetivos

1.4.1 Objetivo General

- Analizar como el clima organizacional está asociado al bienestar psicosocial de los trabajadores de la empresa Variedades Génesis

1.4.2 Objetivos Específicos

- Identificar los factores organizacionales y psicosociales que inciden en los empleados de Variedades Génesis.

- Determinar si existen diferencias estadísticamente significativas entre las variables de clima organizacional y bienestar psicosocial en función de las variables sociodemográficas.

- Establecer si existen correlaciones estadísticamente significativas entre las variables del clima organizacional y el bienestar psicosocial.