.Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional

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Es necesario establecer una permanente convivencia con el resto de los departamentos de la organización y establecer un plan común para llevar a cabo las metas propuestas. Es importante establecer que cada integrante de la empresa es una pieza importante para cumplir los objetivos y que en conjunto son vitales para el logro de las metas.

Si la organización no le da importancia a la motivación de su personal, será muy difícil poder contar con su confianza y compromiso a la hora de exigir un cumplimiento.

VARIABLES PERSONALES

En esta variable nos podemos encontrar con la edad de los trabajadores, su antigüedad en la empresa y su grado de conocimiento, participación y compromiso con las metas de la organización

La valorización de la experiencia y el reconocimiento del compromiso por años de las personas antiguas en la organización es vital para que éste se sienta cada vez más comprometido y pueda apoyar a la organización en la formación de los nuevos integrantes para el desarrollo y proceso que permitirá alcanzar las metas propuestas.

Si por más años que una persona lleve en la organización éste nunca se ha sentido conforme, motivado, nunca podrá alcanzar el nivel para optar a proyectarse más allá de las fronteras que hoy conoce y, por lo tanto, no podrá ser un gran apoyo para la organización en el logro de los objetivos establecidos.

VARIABLES PROPIAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

En general aquí, en esta variable, nos encontramos con los efectos que produce el ausentismo, la rotación, la productividad, la satisfacción laboral, las actitudes, entre otras variables.

Si los plantes de compensación y renta no están considerados dentro del promedio del mercado, será muy difícil mantener al personal, generando de esta forma un alto factor en la rotación de personal, por lo tanto se generarán más costos que muchas veces no están considerados.

Mientras que si existe una política de incentivos, plantes de apoyo social, políticas de capacitación el clima organizacional interno será más satisfactorio para los empleados y, por supuesto, para la organización para finalmente lograr los objetivos que se ha fijado en el tiempo.

Bibliografía

Material de Apoyo semana 7

Internet

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