Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas
Enviado por Rimma • 31 de Diciembre de 2018 • 762 Palabras (4 Páginas) • 515 Visitas
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Mediante un plan de acción se deberán desarrollar estrategias adecuadas para enfrentar y reducir los problemas de clima organizacional diagnosticados previamente, buscando incentivar la actividad que realiza cada uno de los colaboradores, contribuyendo en la calidad de vida y tomando en cuenta sus aportes y conocimientos en las actividades de mejora; la perfecta ejecución de estas estrategias permitirá a la compañía ser más competitiva y estructurada para tener un mejor alcance de sus objetivos y una mayor participación en el mercado.
El anterior plan estará ligado a un programa de bienestar laboral que este predestinado a satisfacer las necesidades laborales o personales de cada empleado, forjado en aspectos biológicos, psicosociales, espirituales y culturales, para lo cual es necesaria la identificación de las necesidades del personal, desde la perspectiva interdisciplinaria, logrando conocer las causas que pueden afectar su bienestar y desempeño dentro de la compañía. El jefe de recursos humanos deberá ganar la confianza de cada empleado, para ser la primera persona a la que acuda, estará obligado a brindar una orientación acertada, brindando una solución que no afecte ni al empleado ni a la organización; su concentración y discreción deberá ser absoluta frente a la cantidad de mensajes que llegaran de su equipo de trabajo.
Para concluir podemos asegurar que el clima organizacional de una empresa, el método de motivación y desarrollo de estrategias aplicadas a mejorar el ambiente laboral está 100% ligado a la productividad y crecimiento de la misma, que la actitud del empleado será dependiente del sentido de pertenencia que inyecten o creen sus directivos en cada persona, un empleado feliz y agradecido aplicara todas su aptitudes para realizar cada tarea asignada, teniendo como resultado procesos efectivos en cada una de las áreas de la compañía.
Referencias
Ramírez Alas, L. (SF). Motivación para el buen desempeño del trabajo. Recuperado de
(http://www.monografias.com/trabajos36/motivacion-desempeno/motivacion-desempeno.shtml/)
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