Encuesta de Clima Organizacional para la empresa Luz de Viento
Enviado por monto2435 • 5 de Septiembre de 2018 • 590 Palabras (3 Páginas) • 529 Visitas
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gente trabaja con entusiasmo para cumplir con sus deberes.
16. En la organización existe un trato respetuoso y cordial entre los compañeros de trabajo.
17. Tanto dentro como fuera de la empresa, los trabajadores experimentan orgullo por pertenecer a ella.
18. Nuestra organización demuestra responsabilidad y seriedad con sus proveedores de bienes y
servicios.
19. En los trabajadores, hay plena consciencia de que esta empresa es generadora de empleos de
calidad en la zona.
20. Los trabajadores de esta organización, están dispuestos a defenderla ante cualquier amenaza
externa.
Mencione por lo menos tres aspectos de clima organizacional de su empresa que ameritan ser atendidos
para mejorar su desempeño:
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Identifica y explica los indicadores de clima organizacional y satisfacción laboral, y cómo se
relacionan entre sí.
El clima organizacional es quizás uno de los factores mas estudiados a nivel mundial en las organizaciones,
ya que los trabajadores como seres humanos, definen y/o responden de manera diferente al clima
organizacional de una empresa, y a su vez repercuten en la satisfacción laboral.
Existen múltiples factores internos y externos que tienen influencia directa sobre el clima organizacional:
la percepción de la directiva de la organización, el conocimiento claro de los trabajadores sobre la misión
y visión de la empresa, la forma como se reparten y reciben las recompensas y castigos, la definición clara
de las responsabilidades y deberes de cada cargo, las condiciones de seguridad laboral y ambientales, el
nivel de compañerismo y unión de equipos de trabajo, la jerarquía del puesto de trabajo y la comunicación
entre supervisores y subordinados, el nivel de confianza en la realización de las tareas por parte del
supervisor para su equipo, entre otros. Estos factores están intrínsecamente relacionados con el nivel de
satisfacción
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