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Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales

Enviado por   •  19 de Septiembre de 2022  •  Tareas  •  351 Palabras (2 Páginas)  •  52 Visitas

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DESARROLLO

´1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las haya desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

El impacto será muy positivo ya que posee tres capacidades muy importantes para la vida diaria, profesional, laboral y social. Gracias a su actualización o renovación, nos permite tener la capacidad de innovar y mejorar continuamente logrando así entregar una mejor calidad de los trabajaos, consiguiendo tener mayores oportunidades laborales.

Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

  • Trabajo colaborativo o trabajo en equipo, si bien IACC se especializa en la educación online, es importante seguir reforzando el trabajo grupal, es difícil al ser online pero se podrían implementar algunas tareas para ello o más participación en los foros como el trabajo de la semana anterior, ya que es importante tener una cooperación activa al asumir tareas y/o resolución de problemas en los distintos trabajos.

  • La resolución de problemas es igual de importante para potenciar mi desempeño profesional debido a que se presentan situaciones en el cual debemos ser capaces de razonar, tomar decisiones desde un plano cognitivo, ser capaces de prevenir y evaluar los problemas cotidianos.

3. De acuerdo a la siguiente imagen:

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  1. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización? ¿Por qué?

Si, ya que al surgir problemas, tendríamos más respuestas y/o soluciones, gracias a que al tener una amplia visión o múltiples puntos de vista, enfoque o conocimientos junto a la experiencia, se forma un gran equipo para la gestión y resolución de problemas dentro de una organización.

  1. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo una cultura diversa e inclusiva.

La contratación de nuevos trabajadores (as), en mi actual trabajo contamos con personal el cual cuentan con una amplia trayectoria (experiencia), distintas etnias,  distintos niveles educacionales, diversidad de género y nacionalidades.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2022). Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales. Comunicación Oral y Escrita. Semana 6

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