EL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS

 LA RELACIÓ LABORAL

1. EL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS

Entenem com a treball tota activitat humana que requereixen un esforç físic o intel·lectual aplicat a la producció i comercialització de béns o serveis, amb una finalitat econòmica.

En el treball es generen relacions entre els diferents agents que hi participen, anomenades relacions laborals.

Hi ha dos tipus de relació laboral:

• Individual: es genera entre el treballador i l'empresa mitjançantl un contracte de treball.
• Col·lectiva: es desenvolupa entre els representants dels treballadors/es i l’empresa o els seus representants, es formalitza en els convenis col·lectius.

• EL DRET DE TREBALL

Concepte de dret de treball

El dret és el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen la conducta de les persones i la forma en què s'organitza.

Podem classificar en dues grans branques:

• Dret públic: regula els interessos col·lectius: dret penal, financer, processal, administratiu…
• Dret privat: regula els interessos particulars: dret civil, mercantil…

El dret de treball és el que regula les relacions individuals i col·lectives que es generen en a prestació voluntària de serveis retribuïts.

Àmbit d’aplicació del dret del treball

Característiques que ha de complir la relació laboral: (que regula)

• Personal: la prestació del treball ha de ser portada a terme per treballador/a. (Entre persones)
• Voluntària: cap persona pot ser obligada a treballar contra la seva voluntat. (No forçada)
• Retribuïda: el treballador/a rep un salari com a contraprestació dels serveis prestats. (Amb sou9
• Per compte d’altri: el treballador/a cedeix els resultats del seu treball a l’empresa. (Règim general)
• Dependent: la persona que treballa està sotmesa al poder organitzatiu i disciplinari de l’empresa. (Canvieu la vostra feina)

La finalitat del dret de treball és compensar les desigualtats que hi ha entre la relació laboral, limitant els poders de l’empresa i protegint els treballadors i treballadores.

Relacions laborals especials

Les relacions laborals especials estan regulades per una normativa específica pròpia.

Exemples: Personal del servei de la llar familiar, esportistes professionals, artistes en espectacles públics, persones amb diversitat funcional en centres especials d’ocupació, estibadors portuaris (duanes), etc.

Relacions no laborals

Són les relacions de treball en què no és possible aplicar un ordenament jurídic laboral.

Exemples: Funcionaris públics, que tenen el seu propi estatut, consellers (polítics), voluntariat, treballs familiars fins a segon grau (si cuides algú de la teva família), transportistes, i els treballadors per compte propi o autònoms. Tots aquests tenen un conveni especial.

Principis generals del dret laboral

El dret laboral té els seus propis principis. La seva finalitat és protegir els treballadors i treballadores.

• Principi d’irrenunciabilitat de drets: les persones treballadores no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts legalment.

• Principi de norma mínima: les normes de rang superior estableixen mínim de drets necessaris que han d'estar respectats o millorar les normes de rang inferior.

• Principi de norma més favorable: quan existeixin dues o més normes aplicables s’establirà la més favorable pel treballador.

• Principi in dubio pro operario: els tribunals, en cas de dubte d’una interpretació d’una norma, s’aplicarà la més favorable per e treballador/a.

• Principi condició més beneficiosa: En el cas que hi hagi alguna norma en algun contracte que sigui inferior de la norma més favorable pel treballador. Com a dret al treballador sempre serà vàlida les més beneficioses.

• EL COMPLIMENT DE LA NORMATIVA LABORAL

Qui es fa càrrec que es compleixin aquestes normes: inspecció de treball i seguretat social.

Són l’òrgan més important d’administració que s’encarrega que es dugui a terme.

Funcions principals

• Assessorar els treballadors i empresaris.
• Fer de mitjancer davant de conflictes col·lectius. És a dir, entre els treballadors com a col·lectius i l'empresa.
• Emetre informes. Venen a l'empresa, miren que tot es compleixi, fan un informe i després adopten mesures en matèria de salut laboral.
• Investiguen les infraccions.

Efectuen aquestes tasques de control visitant els centres ho poden fer per iniciativa pròpia o per denúncia.

A part d'inspecció de treball i seguretat Social existeixen altres òrgans en l'àmbit d'administració laboral que fan una tasca molt rellevant.

• INSS: Institut Nacional de Seguretat Social: S'encarrega de reconeixement, gestió i control de les prestacions de la seguretat social. Exemple: Capacitats, obligacions, entre d’altres.
• Servei d’ocupació SOC: Apuntar-nos a cursos, hi ha borses de treball, renoven les prestacions, etc.
• Servei públic d’ocupació estatal: S’encarreguen de col·locar a la gent, gestionar les prestacions de desocupació i les polítiques d’ocupació. Primer és el que anaven abans la gent a l’atur.
• Institut nacional de seguretat i higiene: Aquest fan activitats de formació, investigació i divulgació de prevenció de riscos. Col·laboren amb inspecció de treball fent vigilància i controls i actuen de manera coordinada. Han d’anar agafats de la mà, perquè la prevenció de riscos és molt important i el control de riscos també perquè és el dret dels treballadors.

1. EL CONTRACTE DE TREBALL

• LES RELACIONS LABORALS I EL CONTRACTE

El contracte de treball és un acord mitjançant el qual un treballador/a es compromet a prestar determinats serveis per compte de l’empresa a canvi d’una remuneració.

Si no hi ha remuneració no es considera contracte de treball, ja que pot ser un voluntariat, pràctiques.

Els contractes es poden considerar nuls quan el consentiment del treballador hagi estat amb violència, intimidació, etc.

2 tipus d’inutilitat

• Parcial: Invalida una part del contracte, la part del contracte que estigui afectada se substituirà per la normativa aplicable i la resta es mantindrà en vigor.

• Total: S’invalida el contracte sencer. Per exemple firmem un contracte amb un menor de 16 anys (fins als 16 anys no podem treballar).

Requisits per concertar el contracte de treball

El contracte de treball neix com un acord de voluntats entre l’empresa i el treballador/a que expressen formalment el seu desig d’establir una relació laboral amb obligacions recíproques, a les quals es comprometen mútuament.