La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

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- Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

- Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.

- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en forma, tiempo y lugar convenidos.

- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

- Restituir al patrón de los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de dichos objetos.

- Integrar los organismos que establece la ley.

- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

- Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de os patrones.

- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

- Las consecuencias jurídicas y económicas en caso de que no se cumpla con las obligaciones.

R= De acuerdo al artículo 992 de la LFT, las consecuencias jurídicas y económicas del incumplimiento de las obligaciones cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometa la violación. Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en la empresa se le impondrá una multa equivalente de 15 a 155 veces el salario mínimo general, conforme a lo dispuesto en el artículo que antecede.

- Para sustentar tus posturas busca información en la Ley Federal del Trabajo.

- Integra la información obtenida y organiza las ideas y conceptos principales.

- Utiliza esos conceptos para elaborar un mapa conceptual, cuidando que el orden facilite su lectura.

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- Concluye con una reflexión. Utiliza las siguientes preguntas como guía:

- ¿Cuál es la importancia del contrato de trabajo?

- ¿Qué utilidad tiene?

- ¿Qué elementos se podrían hacer valer ante una demanda planteada en la Junta de Conciliación y Arbitraje?

- ¿Es procedente o no la calificación del accidente de trabajo?

R= Mi reflexión en cuanto al tema haciendo alusión a las anteriores preguntas, es que en una relación laboral es de suma importancia contar con un contrato de trabajo que especifique con claridad los alcances que puede tener la relación laboral, detallando cada una de las obligaciones, atribuciones y los motivos de recisión del mismo, de esta manera el patrón y el empleado tendrán claro el compromiso que supondrá su relación una vez que se firme dicho contrato. La expedición del contrato del trabajo es una obligación para el patrón quien por ley deberá extender un documento de esta naturaleza a sus trabajadores. La utilidad que tienen con contratos de trabajo es establecer claramente por escrito todos los lineamientos como son la política de los sueldos, la duración de su jornada laboral, así como los horarios y en ocasiones la actividad que deberá desarrollar el empleado, así como los valores que regirán cada uno de sus actos dentro de la empresa y de esta manera se evitarán todo tipo de confusiones por ambas partes.

Algunos de los elementos que se podrían hacer valer ante una demanda planteada en la Junta de Conciliación y Arbitraje serían los conflictos individuales, colectivos e intersindicales de los titulares y trabajadores de las dependencias de los poderes de la unión y las demás instituciones públicas que señale la ley federal de los trabajadores al servicio del estado. En el caso del accidente de trabajo si es procedente la calificación de accidente de trabajo ya que los sucesos ocurrieron dentro de las instalaciones de la empresa y aunado a esto el patrón debió cerciorarse de que los trabajadores estuvieran realizando las actividades correspondientes o en su defecto colocar a alguien que lo verificara, de manera que se considera accidente de trabajo y el patrón deberá tomar la responsabilidad correspondiente y también las medidas para que no vuelva