La suspensión del contrato de trabajo, la jornada laboral y las vacaciones.

...

- Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.

- ¿Gana lo mismo un trabajador que labora en una jornada diurna que el que labora en una jornada nocturna?

El Código de Trabajo establece una distinción. La jornada diurna o de día es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche y la jornada nocturna o de noche es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.

- ¿Qué es el descanso semanal y cuándo debe iniciarse?

El descanso semanal es un período de reposo de treinta y seis horas ininterrumpidas que debe concederse al trabajador cada semana y puede iniciarse cualquier día a la semana, pero si el empleador y el trabajador no se ponen de acuerdo, el descanso semanal se inicia a partir del sábado al mediodía y continúa durante las veinticuatro horas del domingo.

- ¿Se paga el descanso semanal?

Los trabajadores que ganan por hora, por día de trabajo o por labor rendida, no recibirán salario durante el período de descanso semanal.

- ¿Puede el trabajador laborar en su día de descanso semanal?

Lo primero que debe decirse es que el empleador no puede obligar al trabajador a que preste servicios durante su período de descanso semanal. Si el trabajador voluntariamente acepta trabajar durante este período, tendrá derecho a una opción: o recibirá el salario que normalmente gana en un día de trabajo con un aumento de un ciento por ciento (por ejemplo, si gana 300 pesos en un día normal de trabajo, pasará a ganar 600 pesos) o recibirá el salario que normalmente gana en su día de trabajo y en la semana siguiente disfrutará de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal que no disfrutó (por ejemplo: trabajó el sábado en la tarde y todo el domingo recibiendo su salario normal; el empleador le concederá la próxima semana un descanso compensatorio, que podría ser, el miércoles en la tarde y todo el día del jueves.

- ¿Cuándo adquiere el trabajador el derecho a vacaciones?

El trabajador adquiere su derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

- ¿Puede el empleador terminar el contrato de trabajo durante el período de vacaciones?

No puede hacerlo. Lo prohíbe expresamente el Código de Trabajo.

- Art. 190. Durante el período de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el trabajador que las disfruta ninguna de las acciones prevista en este Código.

- Art. 75, Ordinal 3. Durante el período de las vacaciones del trabajador. El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho.

- ¿Puede el empleador posponer la fecha de las vacaciones?

Durante los primeros quince días del mes de enero, los empleadores deben fijar y distribuir los períodos de vacaciones de sus trabajadores. Sin embargo, por necesidades de la empresa, el empleador puede posponer las vacaciones de un trabajador, siempre que éste pueda disfrutarla dentro de los seis meses de la fecha en que adquirió su derecho.

- ¿Goza el trabajador de otros descansos, además de los disfrutes de días feriados, vacaciones o descanso semanal?

El empleador está obligado a conceder al trabajador: cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, de su cónyuge o de su compañera; y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.