Reglamento interno de trabajo derecho laboral

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4.-Catalogaria esta acción como descuelgue salarial?

Concepto

El procedimiento de descuelgue es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las que viene recogido en el convenio colectivo. Para ello deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Des pues de haber investigado y ver visto un concepto de descuelgue salarial puedo concluir que; No es un descuelgue salarial, ya que este se da cuando el patrono llega a un acuerdo con el trabajador para reducir el salario, normalmente se da porque la empresa tiene problemas económicos, en este caso al Sr. López se le paga de menos por razones preferenciales, ya que al Sr. Ortega se le paga un salario más del que gana el Sr. López, teniendo la misma capacidad para desempeñar sus labores.

5.-Fundamente su respuesta

Para realizar el análisis anterior hice uso del siguiente artículo de nuestro código de trabajo:

Artículo 367 del código de trabajo: Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

Este articulo nos hace mención, que a igual trabajo debe corresponder igual salario, no debe existir preferencia hacia trabajadores cuando tienen la misma capacidad y la misma experiencia para realizar dicho trabajo que se les otorgue entonces no debería existir ese pago mayoritario de un parte de la empresa para SR, Ortega ya que de igual forma el SR. López está en condiciones de ganar lo mismo que ortega por su gran y buen desempeño dentro de la cooperación.

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