Derecho laboral. Tema 7 Contrato de trabajo

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Art.13 LGT si ocurriera un accidente en tiempo de prueba tiene todos los derechos.

El preaviso.- es una contratación gramatical de preaviso constituye la comunicación que una parte da a la otra de poner fin a la relación laboral antes del plazo previsto exista o no el mismo, en caso de contratos a tiempo indefinido la ley prohíbe el retiro intempestivo y estable la obligatoriedad del pre aviso.

En los contratos a tiempo indefinido

Tema 8

Modalidades especiales del contrato de trabajo

Bajo esta denominación se agrupan una serie de contratos en las que las relaciones laborales, tienen algunas particularidades, que son plenamente admitidas por nuestra legislación, son las que tienen algún tipo de diferenciación

Contrato de aprendizaje.-corresponde del régimen artesanal la relación la relación laboral seda entre el maestro artesano y el aprendiz a cambio de la enseñanza del oficio los aprendices prestaban sus servicios con o sin remuneración art. 28,29, 30 LGT / 21,22 DR

Contrataciones

1.-A cambio del trabajo del aprendiz se le enseña un ante u oficio con o sin remuneración económica (ausente el salario sí o no)

2.- la división de este contrato no puede ser mayor a 2años

3.- el contrato debe efectuarse por escrito con, intervención del ministerio de trabajo (autorizada)

4.- el maestro artesano está obligado a garantizar al aprendiz su asistencia a la escuela, y a brindarle primeros auxilios en caso de accidente

En caso de accidente de trabajo, el maestro artesano debe prestarle primeros auxilios y dar aviso del accidente a padres o tutores

Contrato de enganche.- surge a la acción de una persona denominada enganchador o intermediaria que contrata los servicios de un trabajador por cuenta ajena para ponerla a disposición del empleador principal

art. 31 LGT :

- El enganchador contrata mano de obra para ponerle a disposición del empleador principal

- el enganchador intermediario por ese servicio cobra un porcentaje que constituye una remuneración económica por la contratación del trabajo

- los costos de traslado de los trabajadores contratados, desde su residencia hasta el lugar de trabajo, deben ser recubierto por el empleador principal.

Trabajo a domicilio.- el trabajo de domicilio es aquel realizado por una persona, y en algunos casos núcleo familiar, por cuenta ajena a cambio de un remuneración, pero en el domicilio del trabajador, del empleador o donde libremente así decidida el trabajador, y en consecuencia no está sujeto a vigilancia del empleador.

Art 32, 33, 34, art 25 DRL

- no está sujeto a la jornada de trabajo de las 8 horas

- la remuneración depende la obra realizada

- este contrato puede suscribirse por uno más autores

Trabajo doméstico.- el trabajo doméstico es el presta en forma continua y aun solo patrón o empleador en actividades propias del trabajo del hogar. Art.36,37,38,39,40 LGT(artículos derogados `por la ley 2450del 9 de abril del 2003 (ley de regulación del trabajo asalariado del hogar.

Ley de regulación propia

Contrato de trabajo: verbal o escrito, es escrito si excede de un año de su duración, si no es escrito se presume que es indefinido.

Termino de prueba: 90 días

Preaviso: 45 días si es el empleador el que pasa el aviso, si es la trabajadora con 15 días de anticipación.

Afiliación y aportes a la caja nacional de salud: la trabajadora debe ser afiliada obligatoriamente a la caja nacional de salud y quien debe aportar es el empleador debe aportar el 10% de su salario.

Jornada laboral.- la jornada laboral es de 10 horas, para las trabajadoras que habitan en el hogar, y de8 horas para las que si habitan en el hogar, la jornada laboral para trabajadoras entre 14 y 18 años está regulado por el código niño niña adolecente.

Descansos.- debe gozar de descanso un día a la semana y todos los días feriados.

Vacación.- tiene derecho a la vacación anual de acuerdo a la escala que establece la ley general del trabajo

Remuneración.- debe ser obligatoriamente pagado en dinero, prohibido el pago del salario en especie o servicios, y si es cama adentro no puede ser inferior al salario mínimo nacional vigente.

Aguinaldo.- tiene derecho a percibir aguinaldo de navidad, gana el derecho después de tres meses de trabajo continuo.

Indemnización.- tiene derecho al pago de indemnización por tiempo de servicios luego de extinguirlo el contrato de trabajo.

Abuso sexual.-la brigada de protección de la mujer y a la familia, el ministerio público y la policía boliviana son responsables de conocer y tramitar denuncias sobre abuso sexual.

Trabajo de mujeres y menores

En nuestra legislación el trabajo de mujeres y menores esta tratado como un régimen especial

Art:58,59, 60, 61,62,63

- se prohíbe el trabajo de menores de 14 años de uno u otro sexo exceptuando los aprendices

- menores de 18 años no pueden contratar trabajos mayores a su capacidad física(mayores de 14 años para no perjudicar su formación educativa)

- se prohíbe el trabajo de mujeres o menores en labores peligrosas o insalubres y que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.

- Las mujeres menores de 18 solo podrán efectuar labores durante el día exceptuando labores domésticos y de enfermería.( para proteger su integridad y seguridad)

- El 61 dice que las mujeres embarazadas descansaran 15 días antes de alumbramiento y 45 días después y percibirán el 50% de su salario modificado por la ley de 6 de diciembre del 1949 que establece 30 días antes