Unidad 1: Derechos y Obligaciones que surgen del Vínculo Laboral. Tema: “Prestaciones conceptos y tipos”

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¿Por qué?

Para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logra otorgar todos los beneficios necesarios a su empresa.

Características de una prestación

- Las prestaciones son beneficios adicionales al salario nominal.

- Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organización; no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad.

- Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, este lleva sobre si la mayor parte de los gastos.

- Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil de contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organización.

Tipos de prestaciones

Además del salario, cuando las personas buscan trabajo, también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa.

Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.

Prestaciones obligatorias

Salario.

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica

Seguridad social.

En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.

Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.

Vacaciones.

De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones.

Por ley, una persona puede gozar de seis días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.

Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.

Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

Capacitación.

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.

Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.

Gratificación anual.

Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.

Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.

Seguro de Gastos Médicos Mayores.

Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.

PTU. La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es una prestación contenida en la Ley y cuyo pago lo puede exigir el trabajador al patrón siempre y cuando exista una base para poder efectuar el reparto correspondiente.

Prestaciones voluntarias

Vales de despensa.

Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.

Fondos de Ahorro.

El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.

Bonos por productividad.

No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.

Durante el proceso de contratación el reclutador debe dar a conocer al candidato las prestaciones que incluye la oferta de trabajo. Consúltale tus dudas al respecto y analiza tus necesidades para elegir la mejor opción.

Automóvil.

La prestación de auto por lo general se aplica para niveles de supervisión, gerenciales de dirección. En la mayoría de los casos la prestación de automóvil se otorga como un beneficio para el empleado y en algunos casos, sobre todo en el de ejecutivos de ventas como una herramienta de trabajo.

Becas.

Las becas se pueden otorgar en dos modalidades, para empleados o para hijos de los empleados. En algunos casos las compañías otorgan un porcentaje del monto que tiene que pagar el empleado para concluir sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado.

Artículos relacionados de acuerdo a la LFT

La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona moral que realice un trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.

Existen prestaciones que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo