REPERCUSIONES DE LA GLOBALIZACIÓN PARA EL PLENO DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL ÁREA LABORAL DE EMPRESAS TRANSNACIONALES EN GUATEMALA

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En el área de derechos humanos se cuenta con tres fuentes de las que se tomará base, la primordial es la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948, así como también ya adentrándose en el área laboral se toma el libro de Derechos fundamentales en el trabajo y normas internacionales del trabajo, publicado por la Oficina Internacional del Trabajo.

Para la relación derechos humanos-derechos laborales, Miguel Francisco Canessa Montejo en su tesis doctoral Los Derechos Humanos Laborales en el Derecho Internacional establece interrogantes y su crítica a base de análisis de si es posible y hasta cierto momento, razonable, decir que los derechos laborales están ‘incluidos’ de manera parcial en los derechos humanos, siendo estos más y mejor vistos a su manera como ‘programáticos’. En su tesis plantea si los derechos laborales ‘recogidos’ por los derechos humanos son exigibles o justiciables, preguntándose cómo definir estos del grupo de los derechos humanos, junto con la fundamentación hasta ahora inconclusa e incierta del porqué de la inclusión de los mismos. Siempre entablando una conexión entre los cambios importantes que ha causado la globalización ante ello. Prosiguiendo en la temática, con la guía Derechos humanos laborales de la Comisión de los Derechos Humanos del Distrito Federal en México, ofrece elementos de comprensión de los derechos laborales desde la perspectiva de los derechos humanos, así como también presenta un panorama general de cómo ha trascendido el enfoque de los derechos humanos en el trabajo.

Adentrándose ya en lo que sería el análisis del cumplimiento de convenios, normas y derechos laborales, la tesis Análisis jurídico sobre la flexibilidad laboral en Guatemala, una violación a los derechos humanos de los trabajadores, de Erica Berena Bobadilla Calderón enfoca precisamente en lo que denomina como Flexibilidad laboral, Bobadilla realiza un análisis jurídico de cómo afecta la aplicación de la flexibilidad en las normas de carácter laboral, es decir, en los derechos humanos laborales y las maneras en las que puede o no cumplirse dicha flexibilidad.

Ya en tema de las empresas transnacionales en sí, se toma como inicio la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, norma internacional informal de la Oficina Internacional del Trabajo adoptada en 2008, donde establece los principios por los que se debe regir cada una de las empresas multinacionales, cabe mencionar, hace alusión sobre el respeto y cumplimiento de los derechos humanos laborales. Y como fuente de análisis primordial, se toma a Juan Hernández Zubizarreta, quien con su libro Las empresas transnacionales frente a los derechos humanos: Historia de una asimetría normativa quien realiza un estudio y una evaluación exhaustiva de las empresas transnacionales desde el punto de vista comercial y desde el punto de vista humanitario. Realiza comparaciones entre la variedad de Pactos y acuerdos internacionales para entablar una conclusión del conflicto entre los Derechos Internacionales desde la perspectiva económica y los Derechos Humanos junto con el Derecho Internacional del Trabajo.

Finalizando, Hernández realiza un análisis también sobre la falta de contrapeso de las empresas multinacionales, situación que analiza poco después junto a Pedro Ramiro, sobre la necesidad de un control, una corte mundial para las empresas multinacionales junto con propuestas para una regulación alternativa de las barbaries que pueden cometer ciertas empresas. Todo esto en un artículo en el Boletín de OMAL titulado Controlar a las transnacionales: de los acuerdos voluntarios a la Corte Mundial, donde entra también la propuesta de Erika González y Jesús Carrión Derecho vs Transnacionales donde enfatizan la extrema necesidad de implementar un sistema que ejerza un control a las empresas transnacionales que incumplan los varios acuerdos internacionales y no provean las mínimas garantías o los derechos humanos laborales.

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA

Las investigaciones previas, los análisis y las propuestas realizadas sobre la temática tienen en común algo peculiar: Los derechos humanos son fundamentales. Ante esto, como eje central de nuestra problemática se resume en que si la evasión de cumplimiento de las garantías de derechos humanos laborales en las empresas transnacionales son realmente a consecuencia de la globalización y sus constantes cambios o crisis; y si con la creación de un órgano de control jurídico que regule éste problema sería un medio de presión para que las empresas multinacionales estén en la obligación de cumplir con lo indicado en las Declaraciones de la OIT así como también con los pactos y convenios internacionales que tocan el tema de los Derechos Humanos y su garantía en el ámbito laboral.

En la actualidad somos testigos de que Guatemala ha ratificado cuanto convenio le presente la OIT por ser miembro de la organización, ¿Pero está en condiciones y con voluntad de cumplir y ser capaz de rendir resultados positivos o tan sólo los mínimos que se presentan en todos y cada uno de ellos? No es sólo responsabilidad de Estado en sí, pero entonces entra una nueva interrogante que sería cuál sería el rol que desempeñan las empresas transnacionales en esas situaciones.

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

El tema hace alusión a una relación internacional más que nacional, no obstante, el estudio se realizará dentro de la estructura y delimitaciones siguientes:

- Unidad de Análisis: Se establecen dos principales, la Organización Internacional del Trabajo, quien vela por las normas fundamentales internacionales del trabajo y el Ministerio de Trabajo, quien dentro de sus funciones es quien ejerce el control jurídico de la actividad laboral dentro del territorio de Guatemala. Como secundarias, se toma desde la perspectiva internacional a NORMLEX, quien ofrece información sobre las Normas Internacionales del Trabajo siendo rama de la OIT y desde la perspectiva nacional será la Procuraduría de los Derechos Humanos.

- Período Histórico: Teniendo trascendencia desde los años 70, sólo se enfocará a las consecuencias de, por lo tanto, será de un período de 10 años a la actualidad, tomando desde el 2006 para una amplia gama de observación de las repercusiones de los cambios que ha o no causado la globalización.

- Ámbito Geográfico: Tomando en cuenta que una gran parte de las empresas transnacionales se encuentran dentro de la ciudad de Guatemala, se tomará ésta como delimitante.

MARCO TEÓRICO

Los derechos