Derechos humanos libro de barron

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La ONU también cuenta con “procedimientos especiales”, los cuales se ejecutan atabes de relatores y grupos de trabajo integrados por expertos que colaboran con las tareas del consejo de derechos humanos y de la oficina del alto comisionado para los derechos humanos, por país las tareas principales son examinar, supervisar o administrar, asesorar e informar también se le puede agregar orientar, sobre las situaciones que guardan los derechos humanos en un lugar determinado, como por ejemplo en un lugar en el cual a alguna persona se le hayan violado sus derechos humanos.

Finalizare el tema de la organización de las naciones unidas con nueve órganos creados por tratados internacionales, que son parte de la estructura de la ONU y cabe mencionarlos que son, de ante mano, de suma relevancia para los estados.

- Comité de derechos humanos.

- Comité de derechos económicos, sociales y culturales.

- Comité para la eliminación de la discriminación racial.

- Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer.

- Comité contra la tortura.

- Comité de los derechos del niño.

- Comité para la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.

- Comité sobre los derechos de las personas con discapacidad.

- Comité contra las desapariciones forzadas.

Estas instancias se supervisa la aplicación de los principales tratados internacionales (Hernández, 2013).

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Esta organización fue creada en el año de 1919, como parte del tratado de Versalles, y fue hasta el año de 1946 cuando se integró como una agencia especializada al nuevo organismo internacional, y de esta manera se ha convertido hoy en día como una de las instancias más antiguas de la humanidad.

En el funcionamiento de esta organización cabe resaltar que es la única agencia de la ONU cuyas personas que lo integran son los representantes de gobierno y de particulares, empleados y trabajadores.

Las principales áreas de atención u orientación que maneja la OIT son:

- Los reglamentos de las horas que realiza el trabajador, la duración máxima de cuanto una persona debe trabajar tanto en horario diario como semanal.

- La contratación de mano de obra.

- La prevención del desempleo, esto se entiende que la OIT te orienta u te prevé si tu patrón te quiere despedir.

- Sumistro de salario digo, esto es más que nada que lo que ganas vaya acorde a lo que estés trabajando ya sea laboral mente en la práctica como el horario en el que estés trabajando.

- La protección del trabajador contra enfermedades o accidentes consecuencia del trabajo, más que nada si te enfermas o tuviste un accidente donde trabajas la OIT lo regula o la ley federal del trabajo maneja todos los derechos del trabajador y ese tipo de cuestiones.

- La protección de la niñez, la juventud y las mujeres.

- La pensión de vejez e invalidez, esto es para las personas que ya cumplieron ciertos años en un mismo trabajo y adquieren una pensión por haber laborado tantos años en un mismo trabajo y en un mismo lugar y la invalidez es para las personas que ya no pueden trabajar.

- La protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero.

- El reconocimiento del principio de igualdad de retribución en condiciones equitativas y del principio de libertad sindical, aquí se refleja la retribución que hace el patrón con los trabajadores si es de manera equitativa entre todos los trabajadores o solo le retribuye a un solo trabajador haciendo quedar mal a los demás empleados, por eso se maneja el principio de libertad sindical.

- La enseñanza de profesional y técnica, esto nos quiere decir que tienes derecho a aprender una profesión y que te enseñen las técnicas de la dicha profesión.

Más que nada aquí habla puras cuestiones para proteger al trabajador que esté preparado para cualquier situación o percance que ocurra en el lugar donde trabajas. Sin embargo, así como los trabajadores tienen derechos los patrones también tienen derechos hay que tener cuidado cando se demanda algo de tipo laboral, lo primero que no debes de hacer cuando te corren de un trabajo es no firmar tu renuncia por que eso absuelve al patrón de todo tipo de tipos legales con el trabajador. Hay que tener cuidado porque en muchas empresas te hacen firmar la renuncia el día que entras a trabajar, por eso, siempre hay que leer el contrato y las clausulas de la misma.

CATALOGO DE DERECHOS DESDE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL

(Declaración universal de los derechos humanos):

Me tardaría más tiempo citar todos los derechos que la declaración universal de los derechos humanos tiene, mejor are una explicación breve de la misma, más que nada nos pone por escrito el autor puros derechos que tenemos las personas tanto mujeres, niños y hombres, la igualdad de géneros, la discriminación y tantas cuestiones más de este tipo de derechos, tan solo el autor pone dos prohibiciones una es la esclavitud, sabes que está en nuestra constitución política de los estados unidos en el artículo primero y la prohibición a l tortura o tratos crueles.

Todos los instrumentos de la ONU so interdependientes, interrelacionados mutuamente complementarios. Los principales son:

- Pacto internacional de derechos civiles y políticos y sus protocolos facultativos.

- Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.

- Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial.

- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y su protocolo facultativo.

- Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.

- Convención sobre los derechos del niño y sus dos protocolos facultativos.

- Convención internacional sobre