TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

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Cabe destacar, que a pesar de que este es un derecho del trabajador y de los beneficiarios de los fallecidos, según el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras “el patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieran reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento”; lo que quiere decir que si los beneficiarios o familiares no solicitan las prestaciones sociales del trabajador fallecido, la empresa no está en la obligación de ofrecerla.

Es por ello que también es de suma importancia que los familiares del trabajador fallecido tengan aunque sea los conocimientos básicos sobre estas temáticas para así poder exigir sus derechos como ciudadanos de la Republica Bolivariana de Venezuela

- Proceso a realizar por parte de los familiares en caso de la terminación de la relación laboral por fallecimiento del trabajador.

De igual manera, para analizar el proceso a realizar por parte de los familiares en caso de la terminación de la relación laboral por fallecimiento del trabajador, citamos el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que especifica los siguientes puntos:

En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:

a) Los hijos e hijas;

b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento;

c) El padre y la madre;

d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas, la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.

El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.

En dicho artículo, como se puede observar, especifica a aquellas personas que tienen derecho a solicitar las prestaciones sociales del trabajador fallecido y en caso de que más de una persona realice dicha solicitud, se procederá a realizar una investigación para ver si tales personas en realidad cumplen con las condiciones del artículo 145 de la Ley Orgánica del Trajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en casi de que si cumplan con los requisitos, la compensación será distribuida entre todos de forma igualitaria y justa pero esto ocurrirá siempre y cuando reclamen dicho derecho en un lapso de tres meses luego del fallecimiento del trabajador.

Por otro lado, según las leyes de nuestro país también se puedo optar por una pensión por sobreviviente en caso del fallecimiento de un trabajado, que según el Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) “Son prestaciones dinerarias causadas por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado”, también es importante destacar que también existe el caso en donde el trabajador fallecido no era pensionado por vejez, ni de ninguna otra forma sino que era un trabajador común, que cotizaba de manera normal y no cumplía con los requisitos para ello, pero si la familia lo desea puede pagar el monto estipulado de las cotizaciones faltantes para poder obtener tal pensión por sobreviviente.

En este mismo contexto, para solicitar la pensión por sobreviviente, se deben cumplir con alguna de las siguientes circunstancias:

- El trabajador fallecido debe tener no menos de 750 cotizaciones acreditadas semanalmente.

- Que cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer

- O bien que el trabajador haya fallecido a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o por un accidente común

- La trabajadora o el trabajador para el día del accidente tiene que haber estado sujeto a la obligación del Seguro Social.

Si se cumple con algunas de estas condiciones, existe la posibilidad de optar por una pensión por sobreviviente.

- Coclusiones respectivas acerca de la importancia de conocer la terminación de la relación laboral en caso de fallecimiento del trabajador.

Conocer acerca de la terminación de la relación laboral en caso de fallecimiento del trabajador es de suma importancia debido a que es un hecho que le puede suceder a cualquier tipo de persona, trabajador, patrono o empresa, en los cuales hay que estar seguros de cuales con las repercusiones o consecuencias que dicho evento trae.

Es por ello, que es nuestro deber como ciudadanos tener conocimientos aunque sea básicos sobre esta temática, para poder actuar de manera eficaz y así mismo saber que tenemos derechos, los cuales deben ser defendidos por nosotros mismos, porque para eso existen las leyes, para ayudarnos a defendernos cuando algo que se esté haciendo o que nos estén haciendo no es justo y poder corregirlo.

De la misma forma, en el caso de ser familiares del fallecido, debemos conocer la terminación de la relación laboral en caso del fallecimiento de un trabajador, gracias a que estamos en todo el derecho de exigirle a la empresa las prestaciones sociales, y de no conocer esto, no realizaríamos la solicitud y si la empresa no quiere realizar dicha compensación, simplemente no lo haría, y no podríamos defender el patrimonio del trabajador fallecido. También es importante conocer sobre el beneficio de la pensión por sobreviviente que de hecho puede ser de gran ayuda para muchas personas que han sido víctimas o desafortunados de perder algún familiar y no tengan un sustento económico fijo; dicha pensión puede ayudarlos de alguna manera desde el punto de vista económico.

CONCLUSION

Luego de analizar la terminación de