Titulo: “Impacto del Acoso Sexual en el desempeño laboral de los trabajadores de la organización”

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Generalmente las empresas donde se presentan este tipo de problemas se debe a que:

- No existen normas que contemplen este tipo de abusos y mucho menos sanciones que se puedan dar para terminar con el problema

- Aun existiendo tales normas, la gerencia no es capaz de poner fin al abuso , o tal vez, es el propio gerente quien es el abusador

Ya que este problema afecta directamente solo a los trabajadores de un área d trabajo, y es de tipo interno a la empresa, deben seguirse las normas de conducta y sanción de la misma.

La falta de interés de los trabajadores por leer el reglamento, y sus derechos dentro de la empresa, impulsa a niveles alarmantes, los casos de acoso sexual enormemente.

Algunas de las soluciones que propondríamos para evitar este problema son:

- Dar conferencias a los trabajadores de la empresa sobre el acoso al que están expuestos (principalmente las mujeres) y como reaccionar al mismo.

- Dar folletos en las entradas de las empresas con una breve explicación sobre el tema a tratar y dejar al alcance de todos, información referente a las leyes que promulgan la penalización del acoso dentro de la empresa

- Incitar a los directivos de las empresas a realizar constantes evaluaciones al personal de la misma, para detectar con tiempo posibles acosos y tomar medidas que ayuden al afectado, así como aplicar sanciones severas a la o las personas que sean responsables del problema.

Técnicas a Utilizar

- Entrevistas

- Cuestionarios

Obstáculos Posibles

Durante toda investigación existen trabas, que pueden hacer que sea más difícil realizarlo, eso dependiendo del tema a tratar, en algunos casos es más fácil o más difícil conseguir información. En este caso, hablar sobre el acoso sexual en la organización, sería un tema que muy pocos quisieran tocar, por varios factores pero principalmente, miedo a represarías, despidos, entre otros más.

Algunos obstáculos serian

- Que la empresa no esté de acuerdo con que realicemos la investigación, dentro ni fuera de esta.

- Que las personas afectadas y/o agredidas quieran dar su opinión.

- Que los trabajadores propios de la empresa, no quieran cooperar siquiera con algo tan sencillo como una encuesta anónima, por temor a ser descubiertos.

Cronograma de actividades

Actividad

Sep

Oct

Nov

1.-Elección del tema, título uy planteamiento del problema

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2.- Elaboración de objetivos general y específicos

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3.-Elaboracion de Marco teórico y conceptual

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4.-Elaboracion de Hipótesis, técnicas a utilizar, bibliografía

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5.-Presentacion del anteproyecto

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6.-Elaborar y presentar el informe final de la investigación:

1.-Introducción,

2.-Desarrollo: Temas y subtemas,

3. Análisis de los resultados

4.- Conclusiones y recomendaciones

5.- Bibliografía

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Bibliografía Preliminar

http://www.fts.uner.edu.ar/catedras03/Planificacion/ejemplos_parcial/obj_generales.pdf

http://jharosuito.blogspot.mx/2012/07/acoso-sexual-en-la-empresa.html