Paternalismo Directivo o acoso sexual

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En las reuniones con el equipo de trabajo, el señor Amaral resaltaba las características de trabajo de cada uno de sus trabajadores, en especial cuando se refería a Carmen, elogiaba mucho su trabajo, su belleza e inteligencia. Cuando estaban solos en la oficina el Sr. Amaral elogiaba sus atributos físicos, mientras ella le explicaba lo relacionado al trabajo el la veía fijamente sin prestarle atención, situaciones que hacían sentir muy desconcertada.

Al principio Carmen acepto amablemente los elogios verbales y el argumento de que la quería como a una hija.

Una tarde tuvieron que quedarse poco después del horario normal para resolver problemas del área, el Sr. Amaral ofreció llevarla más tarde a su casa. Una vez terminaron el trabajo se subieron al auto el Sr. Amaral empezó a elogiarla, Carmen sintió que la desnudaba con la mirada lo cual la hizo incomodar y busco un pretexto para bajarse del carro y se despidió.

Debido a comentarios de sus compañeros de área, se sintió acosada y su estado de ánimo afecto el comportamiento hacia su jefe.

Carmen comunico el problema de acoso a RRHH con la coordinadora de personal pidiéndole que la ayudara a resolverlo y que le guardara el secreto, dada la gravedad del problema no podría hacerlo indicándole que comunicaría de la situación a su jefe inmediato el Director de RRHH y legalmente con la junta de conciliación y arbitraje.

B.- Identificación del Problema

- Acoso por parte del Sr. Jorge Amaral hacia la Srita Carmen Reynoso, lo cual torno a un ambiente incómodo.

- Comentarios por parte de los compañeros de Carmen afectaron su estado de animo

- Sino era solo la percepción de Carmen, las cosas podrían salirse de control

- Si lo acusaba podrían no creerle y tomarían represalias en contra de Carmen

- Desde el inicio él se vio interesado en Carmen ya que no realizo los procesos de contratación que se debían realizar con todos los empleados.

C.- Alternativas de Solución

La directora de personal podría citar a ambos personajes para aclarar la situación de acoso, sin que se tenga que informar a los otros directivos y o a la junta de conciliación.

Después de esto se podría cambiar a la Señorita Carmen Reynoso de departamento para que pueda seguir prestando sus servicios en la empresa

Dependiendo la actitud posterior del Sr. Amaral informar de la situación de acoso a los otros directores, para que investiguen y se tomen las medidas necesarias.

La empresa tiene valores éticos y morales bien establecidos, podrían implementar Seminarios relacionados al acoso entre compañeros.