Pelicula acoso sexual

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9) esta película nos muestra como una persona puede llegar a ser un líder de acuerdo a su trabajo y entrega en el mismo, teniendo las bases y los objetivos planeados, y un control de todos los aspectos de los cuales es responsable la persona.

El ascenso ofrece valiosas herramientas de las cuales Tom puso en práctica para llegar a ser candidato para un puesto importante como lo son como Llegar a puestos de dirección, Mejorar el desempeño de su unidad organizacional, Hacer de sí mismo una mejor persona.

En el desarrollo de esta película se tocan temas como;

1. Valores y ética profesional: ya que en el Sr Garvin Gerente general de Digi.com requiere en la fusión de un director que sea manejable a la hora de tomar decisiones.

2. Abuso de autoridad: al tratar Meredith Johnson de imponer el cargo de jefa de dirección para tratar de persuadir a Tom y al realizar la acusación de acoso sexual para ir desmejorando la imagen de este.

3. El uso de ardid dentro de la empresa paralograr un puesto importante en la organización.

4. La falta de percepción, al no tomar en cuenta la reacción de un empleado en un momento de decepción laboral.

5. Ética y cultura ya que hay grupos de trabajo que impone sus valores como normas a los demás.

6. La falta de motivación al personal por parte del señor Garvin.

7. Falta de manejo de conflicto por parte del señor Garvin.

8. Compañerismo y ética por parte de los grupos de trabajo.

Análisis de los personajes.

Tom: Ejecutivo de una compañía en la cual lo hiban a subir de puesto, pero sus planes fueron interrumpidos por otras personas que buscaban beneficios propios.

Meredith: Mujer ambiciosa y emprendedora ejecutiva. Aprovechándose de sus atributos para hacer caer a Tom en sus trampas.

Bob: Jefe de la compañía, y utiliza su poder para negocios turbios dentro de la misma, desbancando a tom del puesto que seria para él.

Catherine: abogada de Tom, que lo ayuda en el caso en contra de Meredith al saber las mañas de esta.

Susan: esposa del protagonista Tom, que enun momento duda de la palabra de su esposo, pero en un corto plazo le cree debido a pruebas encontradas.

.S.F.T. N° 180

Política Social

Tema: Poder

Nombre y apellido: Miriam Gómez

Año en curso: 4° año Trabajo Social.

Fecha de entrega: 17/05/2016

Consignas:

1- Realiza ficha técnica de la película “acoso sexual”.

2- Realice un resumen breve y conciso de la película vista.

3- Weber dice “…el poder de la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social esté en posición de realizar su propio deseo, a pesar de la resistencia.” En qué momento de la película, identifica Ud., se da ésta situación. Explique por qué.

4- Describa estrategias y recursos de poder utilizados por los diferentes protagonistas es ésta historia.

5- Puntualice cuestiones clientelares “que a su criterio” identifique en éste film.

6- ¿Qué tipo de organización institucional es la empresa de Tom?

7- Según Weber “…en la burocracia existe la impersonalidad, la administración, las diferencias en el nivel social y económico entre las personas y un nivel de jerarquía.” Basa su teoría en siete principios: la formalización de las reglas, la división de trabajo, la jerarquía, la impersonalidad, la competencia técnica, la separación de propiedades y la posibilidad de cada funcionario. Teniendo en cuenta este concepto que expresa el autor mencionado. ¿Que situaciones pueden asemejar al mismo en éste film? Puntualice las mismas.

8- Comentamos en clase, que la incertidumbre está referido alo inesperado, a lo cambiante. ¿Qué personajes del film juega con el espacio de incertidumbre, en ésta película? ¿Por qué?

9- ¿Cuál en su opinión sobre la problemática planteada en la película vista?

10- Si Ud. Fuera Tom Sanders, ¿Cuál sería la actitud en una situación similar?

3- Aquí se ve claramente reflejado lo que es la búsqueda del poder y todas las barreras que se pueden romper hasta conseguirlo, también podemos ver que no es por el simple hecho del genero sino que cuando alguien tiene poder no importa si es mujer o hombre se corrompen y es cuando se da el acoso sexual laboral y los trabajadores por no querer perder su trabajo no hacen otra cosa más que aguantar.

En el caso de la película:

La película dodne un Ejecutivo de la compañíaInformática DIGICOM (Tom Sanders) la cual es una gran compañía de alta tecnología que esta por fusionarse con Coney White otra compañía de alta tecnología; esta fusión traerá una gran ganancia monetaria y trae a su vez una serie de ambicion por el poder y el dinero; las acciones que se van dando durante la película no se dirigen tanto a la organización como menciona Crozier y Friedberg como objeto socialespecífico, sino a la acción organizada de los hombres que trabajan en ella.

Al inicio este Ejecutivo dirigía la Planta de manufacturación de las computadoras que se fabricaban en la compañía, este veía como algoseguro su ascenso al puesto de Vicepresidente de Operaciones avanzadas, el cual creía merecer por todos los años invertidos trabajando para la compañía, y porque ya era accionistaminoritario, y esa posición le permitiría seguir adquiriendo mas acciones, esto explica según Crozier y Fierdberg de una mejor manera que el comportamiento humano en las organizaciones es El Poder.

El Presidente de la compañía Bob Garvin no le convenía de cierta manera que Tom Sanders ocupará ese puesto por una serie de fraudes que se estaban tramando para la fusión con la compañía Coney...

LEER DOCUMENTO COMPLETOEl Presidente de la compañía Bob Garvin no le convenía de cierta manera que TomSanders ocupará ese puesto por una serie de fraudes que se estaban tramando para la fusión con la compañía Coney White,