El caso de trabajadores del sector privado: mobbing y calidad de vida en una empresa del sector privado de la ciudad de Villavicencio.

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Objetivos

Describir la experiencia de mobbing y calidad de vida en los empleados de género masculino entre las edades de 40 a 65 años de una empresa del sector privado de la ciudad de Villavicencio

Objetivos Específicos

Primera fase:

- Evaluar mediante el instrumento SF-12 la calidad de vida de los empleados de género masculino entre los 40 a 65 años de una empresa del sector privado de la ciudad de Villavicencio.

- Evaluar mediante el Barómetro Cisneros el acoso laboral de los empleados de género masculino entre los 40 a 65 años de una empresa del sector privado de la ciudad de Villavicencio.

Segunda Fase:

- Conocer la influencia que ejerce el mobbing en la calidad de vida de los empleados de género masculino entre los 40 a 65 años de una empresa del sector privado de la ciudad de Villavicencio, Meta.

- Identificar cuáles son los factores psicosociales que influyen en el acoso laboral

Metodología

Para iniciar con la realización de la propuesta se buscó investigaciones y referencias bibliográficas para recolectar información referente al tema a estudiar, con el fin de tener un conocimiento más amplio y así poder identificar tanto objetivos como el planteamiento del problema y de acuerdo a esto tener una idea clara para justificar la realización de dicha propuesta. [a]Como segundo paso nos basamos en identificar una población a la cual ira dirigida la problemática a investigar para luego definir con base a esta la muestra; de igual forma realizamos una búsqueda tanto en internet como en libros basándonos en investigaciones realizadas a nivel nacional e internacional, donde se utilizaran instrumentos para medir tanto acoso laboral y calidad de vida, esto con el fin de encontrar una prueba que nos permitiera identificar la presencia de acoso de acoso laboral y de cómo esto afecta en su calidad de vida.[b]

Esta investigación se realizara con trabajadores de género masculino entre los 40 a 65 años pertenecientes a un sector privado de la ciudad de Villavicencio. En la primera fase iniciaremos a aplicar dos tipos de pruebas la primera Barómetro de Cisneros para conocer la presencia de mobbing en el caso de los trabajadores y la segunda prueba que se aplicara es Sf-36 para identificar y describir como dichos factores ejercen influencia en la calidad de vida de estos. En la segunda fase se prosigue a aplicar entrevistas semi-estructuradas todo esto a partir de un muestreo intencional. Para posteriormente triangular todos los datos obtenidos, realizar un análisis global comparando el referente teórico con los datos adquiridos en el estudio, con el fin de poder [c]fortalecer más la investigación y finalmente poder generar conclusiones que nos permitan describir la experiencia de mobbing y calidad de vida en el caso de los trabajadores (Martínez, 2006).

Antecedentes

Para la realización de los antecedentes se tomó como base la investigación realizada en Tunja que lleva por nombre rasgos de personalidad y autoestima de personas que han denunciado acoso laboral la cual describe las conductas de acoso psicológico laboral en donde participaron cuatro mujeres, entre 45 y 57 años de edad, con un tiempo de vinculación en la organización de 15 años. Se les aplico el cuestionario Lipt-60, la pruebas BFQ, así como también la escala de autoestima de Rosenberg y una entrevista semiestructurada. Los resultados de esta investigación reflejaron la presencia de acoso laboral vertical descendente, identificando que cada caso refleja diferentes acciones hostigadoras, así como también varía la intensidad y la frecuencia de las estrategias utilizadas por el acosador hacia su víctima (Camargo, et al 2009).

Este articulo acoge las estadísticas arrojadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2000) las cuales reflejan que el 10 % de las enfermedades mentales son enfermedades mentales ocasionadas por factores de riesgo ocupacional de tipo psicosocial, entre los que se encuentra la violencia en el trabajo como acoso moral, hostigamientos, aislamiento, amedrentamiento y acoso sexual. (Camargo, et al 2009).

La siguiente investigación lleva como título “calidad de vida laboral en empleados temporales del valle de Aburra- Colombia”. Con el fin de responder a las necesidades de un medio laboral que es cada vez más exigente y que corre el gran riesgo de deshumanizar las relaciones por una competitividad concebida para alcanzar resultados inmediatos, el fin de esta investigación busca conocer la apreciación que tienen los empleados temporales del Valle de Aburra frente a la calidad de vida laboral lograda en su trabajo. Es una investigación cuantitativa y de enfoque empírico-analítico. Se trabajó con una muestra de (200) hombres y mujeres y como herramienta evaluativa se utilizó el instrumento de calidad de vida laboral de GOHISALO (Gómez, 2010)

Los resultados en esta investigación determinan que los empleados temporales refieren una mediana satisfacción frente a necesidades fisiológicas, de seguridad y afiliación; e insatisfacción en las necesidades de autorrealización, reconocimiento, creatividad y necesidades de descanso. Estos resultados pueden evidenciar un panorama sombrío sobre la calidad de vida laboral que obtiene este tipo de empleados, los cuales hacen parte del fenómeno al que se refiere por primera vez las OIT, en 1974; precariedad laboral (Gómez, 2010)

Otra investigación se realizó a 300 trabajadores de la Universidad de Nueva Granada por medio de encuestas semi-estructuradas a través, en resultados generales se evidencia que el fenómeno del acoso laboral (mobbing) es conocido y público entre los trabajadores de la universidad, donde el (24,08%) afirma sufrirlo pero también hay un amplio grupo de personas que indican haberlo observado alguna vez en su trabajo (54.92%) y solo el 21% de los encuestados afirma no tener constancia del acoso laboral en la universidad (Benítez, 2003).

Una de las formas más frecuentes de acoso laboral que se presentan en la universidad son: ocultar información a las victimas (55,3%), infravalorar el trabajo (55,3%), no tener en cuenta las opiniones de las personas (53,7%), limitar a las tareas sin justificación (37%), propagar rumores falsos (34,7%), sobre carga de trabajo (31,7%) (Benítez, 2003). Por lo tanto el 99,5% de los participantes en esta investigación son conscientes del perjuicio que provoca el acoso laboral en las personas que lo sufren. Sin embargo, consideran