Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias Laborales

Universidad de Panamá

Facultad de Administración de Empresa y Contabilidad

Escuela de Recursos Humanos

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Asignatura:

Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias Laborales.

Taller Nº1

Conceptos: competencias y competencias laborales.

Profesora:

Integrantes:

Fecha de entrega:

20/4/2022. 

“CON ESFUERZO Y PERSEVERANCIA PODEMOS ALCANZAR NUESTRAS METAS”

Taller N.º 1

1. Redactar una sola definición de competencias laborales que contenga/involucre los distintos puntos encontrados en las definiciones presentadas (Creada por el grupo, no buscar en ninguna fuente).  (5 puntos)

 Analizando cuidadosamente el trabajo desarrollado en grupo y verificando con mucha atención cada punto, podemos mencionar con certeza que las competencias laborales independientemente del sector y del propio individuo se hacen cada vez más exigente y requieren un trabajo audaz, transparente, sincero, honesto y de mucha voluntad tanto del trabajador como del empleador para cambiar desde su forma de pensar hasta su forma de trabajar, es también hacer posible mediante el asesoramiento y disciplina constante, los cambios necesarios para adaptarnos a un ambiente de trabajo completamente ajeno a nuestra forma de vida cotidiana y que podamos transmitir todos estos cambios positivos hacia el personal, de forma muy profesional e integral.[pic 2]

Por ejemplo, es muy importante que comprendamos los diferentes conceptos que se diferencian dentro de las Competencias Laborales, por un lado, tenemos que se requiere ser competitivo profesionalmente y por el otro lado podemos ser competitivos sin tener talento, pero en ambos casos los podremos identificar dentro de nuestro entorno laboral.

COMPETENCIA PROFESIONAL                          COMPETENCIA SIN TALENTO

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No sólo es importante la competencia profesional, se toma en cuenta la parte humana; la humildad, el respeto, mantener una buena comunicación, la puntualidad y contar siempre con la mejor energía, serán algunos pasos importantes en el mejor desarrollo de nuestras funciones laborales.

1. Del video presentado, presente un análisis general en máximo 10 líneas y confeccione una tabla (cuadro) de dos columnas, en la primera columna coloque los diez puntos indicados en el video y en la otra columna, en una sola palabra resuma una actitud/habilidad para cada punto desarrollado en el video.   (15 puntos)

https://youtu.be/DLJE-QTPi7k

Analisis

Analizando este video ha sido de gran ayuda para nosotros, porque muchas veces pensamos en que los requisitos principales para conseguir un empleo es tener experiencia y hasta un título profesional, claro está, que si son puntos condicionales dentro de una empresa para poder ocupar un cargo; sin embargo, las 10 competencias laborales son las que nosotros mismos transmitimos, puesto que cada acción con lleva una reacción, y así como estemos en nuestros puestos de trabajo ya sea de mal humor, con malas actitudes, no busquemos por aprender otras cosas diferentes a las tareas primordiales, aparte de eso si andamos en problemas, llegamos tarde, no hacemos las tareas asignadas, y andamos con pensamientos negativos, utilizamos malas palabras, nos expresamos mal de nuestros compañeros, entonces todas esas cosas nos harán que nos vaya mal en todo lo que queramos hacer. [pic 5]

Siempre es bueno mantener firme estas 10 competencias laborales que si bien es cierto no se necesitan ir a una capacitación para aprenderlas, porque las tenemos que llevar siempre con nosotros mismos. Muchas ocasiones nos decimos porque me va mal, porque no me dan a aprender otros puestos, porque no me toman en cuenta, es por nuestras propias actitudes. Debemos mejorar aspectos que tengamos negativos, para así poder lograr los objetivos de la empresa y los personales. Siempre debemos ir más allá para tener  nuevas oportunidades.