Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales

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REMUNERACIÓN: Sin duda alguna esto ha sido fundamental para la permanencia, tranquilidad, calidad y motivación de nuestros trabajadores; quienes ven reflejados en su remuneración mensual, su compromiso y eficiencia en el trabajo. Esto por tener un porcentaje de incentivo proporcional al esfuerzo y dedicación por:

- Cumplimiento de cada una de las actividades encomendadas,

- Metas logradas,

- Asistencia y puntualidad,

- Participación en capacitaciones,

- Bonos por años de servicios

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS: Todo trabajador al ingresar saber que si se compromete a prestar sus servicios a nuestra empresa y según sus habilidades y conocimientos técnicos profesionales, ingresará al área que corresponda y desde allí se iniciará el proceso de formación donde deberá estar sometido a constantes capacitaciones y exigencias que lo mantengan actualizado con los diferentes sistemas que se implementen, para lograr siempre implementar la mejor tecnología de punta y a la vanguardia del servicio que prestamos.

Este proceso, sumado al tiempo de mínimo en un área o servicio y según el cumplimiento de su evaluación y desempeño, le permitirá optar a ser promovido a nuevos cargos según logre cumplir con exigencias propias del perfil.

RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y RELACIONES LABORALES: Si bien es cierta esta es una de las áreas más complejas de cubrir, por tener generalmente, la vinculación directa de los Jefes con los representantes de los Sindicatos quienes son los voceros de las inquietudes, exigencias y malestares que afectan a los trabajadores. En nuestra empresa, estos factores no se dan en su totalidad. Por lo tanto, las conversaciones o reuniones, que se sostienen suelen ser mucho más frecuentes y con consecuencias más auspiciosas que negativas, dado que muchos de los temas no resulta ser despidos injustificados, descontentos por las remuneraciones, sino que al contrario, se plantea la necesidad de que el personal cumpla con su descanso anual, la presentación de los diseño de los nuevos uniformes según la temporada, el estudio de tomar algunos convenios con empresas que ofrezcan porcentajes de descuentos a nuestros trabajadores en sus compras (colegios, grandes tiendas, farmacias, supermercados) y análisis de situación particular que afecte a algún trabajador en particular o a su grupo familiar (enfermedad, accidente, incendio, etc, etc.), programación de eventos sociales (caja útiles escolares para inicio de año, celebración de fiestas patrias, aniversario de la empresa, actividad de fin de año).

Conclusión

Con este trabajo podemos concluir que con la experiencia ganada por Don Ludovico, los conocimientos en Recursos Humanos sumados al interés permanente por la importancia de las personas, por su capacitación, su bienestar y retribución por la excelencia en sus servicios, se puede lograr el prestigio para su empresa y así generar más ingresos y al mismo tiempo como sus empleados se sienten identificados, y proyectados en sus actividades, se crea ese sentido de pertenencia y son por ende participes de ese éxito.

Referencias Bibliográficas

IACC (2015). Recursos Humanos I. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales. Unidad 1.