SOCIOLOGIA DEL TRABAJO ACTIVIDAD PRACTICA PELICULA

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

ACTIVIDAD PRACTICA PELICULA

• Las estrategias de flexibilidad de las empresas (en las condiciones de empleo, en la organización del trabajo, en la forma de remuneración, en la gestión del tiempo de trabajo, etc.) que aparecen en la película.

El gerente del almacén dio como propuesta laboral un supuesto cargo autónomo; sin embargo, engatusó a una persona con necesidades inmediatas haciendo uso de la manipulación. Hizo uso de tácticas emocionales y de integración familiar. Por ejemplo, cuando le dice “No eres un trabajador, eres uno más de la familia”. EL jefe le ofrece flexibilidad para manejar las horas de entrega de los paquetes, pero resultó ser mentira porque también tenía que realizar entregas que estaban establecidas a una determinada hora. Ni siquiera contaba con un material de trabajo ya que tenía que alquilar o comprar una furgoneta que era su herramienta esencial para realizar su trabajo. Estaba obligado a realizar estas entregas en un margen de una hora. El gerente le vendía una gestión del tiempo flexibilizada, lo cual no era así ya que tenia que estar a determinada hora en el almacén para empezar a trabajar, pero no tenia hora de acabar, por lo tanto, trabajaba a contrareloj ya que cuanto antes acabara antes llegaba a casa para estar con su familia. Hasta tal punto que no paraba ni para hacer sus necesidades. También contaba con la presión de que estaba todo el tiempo monitorizado por la plataforma de reparto. El poco tiempo que le quedaba ya que trabajaba 14 horas diarias durante 6 días cuando llegaba a casa no era de calidad ya que estaba muy cansado y se quedaba incluso dormido en el sofá.

La remuneración no era contabilizada como un sueldo ya que este dependía de la entrega de los paquetes y si faltaba al trabajo, era penalizado con una suma de dinero. Por lo tanto, este no era fijo.

Por otro lado, su esposa la esposa realizaba la función de auxiliar de enfermería. Su trabajo también presentaba malas condiciones ya que estaba mal organizado en cuanto a distribución de clientes y distancia entre ellos, la remuneración no era la adecuada.

• La forma en que los personajes viven su situación laboral (pasada y presente) y se ven afectados por ella.

A un inicio, el padre de familia contaba con un trabajo más estable, hasta que la empresa de construcción quebró. Tenía un sueldo que le permitía pagar la hipoteca de la casa y hacerse cargo de los gastos familiares.

En el trabajo actual, realizaban funciones bajo unas condiciones precarias que le imposibilitaban realizar la conciliación familiar a ambos dejando a sus hijos solos durante muchas horas, lo cual la carga de una responsabilidad no acordes a su edad. Además, sus horarios laborales esclavizantes bajo presión y explotación. No contaban con prestaciones y formalidades sociales.

• Lo que la película os sugiere sobre el futuro del trabajo.

La película aporta una visión negativa sobre la realidad que vivimos en el trabajo, quizás a un nivel extremo, pero nada lejos de la vida diaria que viven muchas personas. El trabajo siempre se ha utilizado para subsistir pero la película refleja que los personajes viven solo para trabajar, no tienen tiempo para pasarlo en familia. Esto es debido al sistema capitalista en el que vivimos actualmente en el que solo importa la productividad y generar dinero utilizando a las personas como maquinas dejando de lado la parte humanitaria. Lo que nos lleva a reflexionar que debemos movilizarnos y luchar por nuestros derechos, esto podemos realizarlo a través de nuevas leyes de política de empleo.