Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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Practica 1 teoria de necesidades
DIR AYF DCE Código INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Revisión: F-SGC-033 00 DATOS GENERALES DEL INSTRUMENTO. División: Industrial FDC*/Carrera: INGENIERIA EN MECATRONICA, SISTEMAS PRODUCTIVOS, MANTENIMIENTO Asignatura: DIRECCION DE EQUIPO ALTO RENDIMIENTO Cuat.-Gpo(s): NOVENO Fecha de aplicación: Unidad(es) de aprendizaje y/o tema(s) a evaluar. Unidad I. Grupos y Necesidades PRACTICA #1 CASO TEORIA
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PRÁCTICA CALIFICADA N°3 INGENIERIA DE MÉTODOS
D:\MAGDALENA\_Logo USIL-01.jpg D:\MAGDALENA\_Logo CPEL Nuevo-01.jpg PRÁCTICA CALIFICADA N°3 INGENIERIA DE MÉTODOS 2 1. Cuenta con la siguiente información de elementos de trabajo, sus tiempos en segundos y precedencias. Además ud. Sabe que se quiere producir 80 unidades por hora. 1. (3 puntos) ¿Cuál es el tiempo de ciclo teórico? ¿Cuál
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Preguntas de Analista de RRHH
1) Entre las habilidades que debe tener una asistente se encuentran: Iniciativa Apatía Desaliento Pasividad 2) Qué personaje pronunció la frase célebre? ¿Mi pluma lo mató? José Joaquín de Olmedo Juan Montalvo Pedro Moncayo Simón Bolívar 3) Entre los derechos de los servidores/as públicos se encuentran: Abandonar injustificadamente su trabajo
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Prevención de Riesgos Laborales
Responde, reflexiona y crítica sobre las siguientes cuestiones: - ¿Podría una empresa despedir a un trabajador que se negase a vacunarse de alguna enfermedad? La vacunación no es obligatoria, así lo dice la ley española. Nuestro sistema normativo protege, ante todo, la voluntad de la persona para vacunarse o no.
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Primer avance proyecto RRHH. Empresa Distribuciones El Milagro
Une image contenant Graphique, Police, logo, capture d’écran Description générée automatiquement Semana: # 3 Alumna: Siria Ondina Salinas Padilla Número de cuenta: 52151072 Sede de estudio: Universidad Virtual Docente: Gilma Paola Hernández Sección: V5728 Clase: Gerencia de recursos Humanos I Asignación: Tarea 3.2: Primer avance del proyecto Fecha de entrega:
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Primer informe práctica laboral
PRIMER INFORME PRÁCTICA LABORAL CARLOS ORLANDO ERAZO ERASO T00057192 UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE BOLIVAR CONTADURIA PÚBLICA DECIMO SEMESTRE TUQUERRES- NARIÑO 2023 PRIMER INFORME PRÁCTICA LABORAL Me permito presentar el primer informe de práctica laboral donde se describe los siguientes puntos a detallar puntos a detallar: La empresa en la que actualmente
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PRIMERA SESIÓN DE COACHING
PRIMERA SESION PRIMERA SESION CURRICULUM VITAE * Historial académico y aptitudes profesionales. * Empleo actual y relación de empleos anteriores. * Empresas para las que has trabajado. * Título y descripción de las principales tareas de cada puesto ocupado. * Logros que ha obtenido. * Idiomas y nivel de conocimiento
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Problema para solucionar unidad 3
Problema Trabajador con mal aliento y sus compañeros que trabajaban a su alrededor se quejaban por el mal aliento que este producía cada vez que hablaba. Problema personal, que se extendía a su equipo de trabajo afectando su ambiente laboral, puesto que sus compañeros no querían trabajar al lado de
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Problemática del Caso
Problemática del Caso Para el caso C28-11-150 se plantea la transición de una unidad de negocio donde Esteban Flores trabajaba como consultor de proyectos a la vez que su unidad de negocio trabajaba para la empresa JUNIPER. Debido a que los accionistas de JUNIPER no observaban ningún aumento significativo en
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Procedimiento de trabajo de aislamiento térmico
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) PROCEDIMIENTO DE TRABAJO DE AISLAMIENTO TERMICO PINTO DEL UEA ILO Área: MMF2014-FUNDICION Versión: 001 Código: TEC-SEG/201-14 Página: de 29 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO DE AISLAMIENTO TERMICO 1. INTRODUCCION La empresa Southern Perú, requiere de efectuar el mantenimiento e instalación de aislamiento termico en los ductos
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Proceso de compromiso. Investigación de prospecto
Proceso de compromiso Investigación de prospecto Candidato para patrocinio: Hospital Metropolitano El Hospital Metropolitano es una alternativa médica que combina un excelente servicio, calidad intachable y un precio asequible, a la capacidad de sus usuarios. Todo esto, unido a sus convenientes ubicaciones, hace del Hospital Metropolitano un modelo que cumple
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Procesos de Dirección y Gestión de la Empresa . Caso práctico Pasión por el café
Módulo 1: Procesos de Dirección y Gestión de la Empresa Estudiante: Maria Alejandra Dargam Caso práctico Pasión por el café: Estilos de dirección en una empresa de nueva creación. 1. ¿Qué tipo de responsabilidades o funciones darías a Silvia y a Jaime? ¿Quién crees que debe liderar la empresa y
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Programa de actividades corta de canal San Carlos
Programa de actividades corta de canal San Carlos 18/05/19 00:00 horas al 02/06/19 a las 24:00 horas CCOP Viernes 17 de Mayo, en el transcurso del día Avisar a Operador Planta Padre Hurtado de movimientos de caudal que pueden afectar a captación de la Planta. (Responsable CCOP). Coordinación de movimientos
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Programa de capacitación
________________ Introducción La capacitaión de los trabajadores en una empresa es clave para el mejoramiento de sus funciones, ayuda al crecimiento de sus habilidades y competencias al igual que sus actitudes para que de esta forma desempeñen mejor su trabajo. Nos ponemos a evaluar cuales son las necesidades que los
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PROGRAMA DE DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓN PERSONAL
Pauta Proyecto Social ========== PROGRAMA DE DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓN PERSONAL (PDT) PAUTA PROYECTO DE EQUIPO CON CONTRIBUCIÓN SOCIAL EMBA julio 2017 El proyecto de equipo del EMBA que forma parte del PDT, tiene como propósito generar un espacio de aprendizaje, individual y grupal, respecto del proceso de conformación de equipos
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PROPUESTA DE INDAGACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS EN TIEMPOS DE CUARENTENA
ABRIL-Mayo 2020.IFD 12 PROPUESTA DE INDAGACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS EN TIEMPOS DE CUARENTENA. Encuadre y sentidos C:\Users\Usuario1\Documents\Resguardo de datos\IFD N° 12\2020\Clases en tiempos de pandemia\IMAGENES\95398316_2557931597751670_2371899726485258240_o.png (Imagen de la artista Pao Lunch [1] 2020 ) Sobre la situación actual El gobierno nacional ha dispuesto, mientras dure la situación
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Propuesta de mejoramiento en rrhh y marketing a ferreteria
________________ INDICE. Contenido “PROPUESTA DE MEJORAMIENTO A FERRETERÍA MAS LTDA. EN RECURSOS HUMANOS Y MARKETING”. 0 1. RESUMEN EJECUTIVO. 3 2. INTRODUCCIÓN. 4 3. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. 5 3.1. Misión, Visión, Objetivos Estratégicos. 5 3.2. Políticas. 6 3.3. Organigrama. 7 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 8 5. OBJETIVOS. 10 5.1.
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PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO DE EXALUMNOS MARIATEGUINOS –GESTION 2023-2024
PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO DE EXALUMNOS MARIATEGUINOS –GESTION 2023-2024 El presente plan de trabajo reúne, anima y promueve la organización de los exalumnos mariateguinos, de diferentes promociones para integrar y fortalecer nuestra asociación de exalumnos mariateguinos (asexmar). MISIÓN Propiciar la participación e integración de los exalumnos, a través de
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PROTOCOLO DE CALIFICACIÓN DE DESEMPEÑO
N° Documento: Version: PROTOCOLO DE CALIFICACIÓN DE DESEMPEÑO Fecha de creación: ________________ 1. APROBACION INICIAL DEL PROTOCOLO (Antes de las pruebas) CREACIÓN: _____________________________________________________________ FECHA: ___|____|_____ XXXXXX REVISIÓN: _____________________________________________________________ FECHA: ___|____|_____ XXXXXX APROBACIÓN: _____________________________________________________________ FECHA: ___|____|_____ XXXXXX ÍNDICE 1. APROBACION INICIAL DEL PROTOCOLO (Antes de las pruebas) 2 2. OBJETIVO 5
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Proyecto Tesis. J.E. Jaimes Ingenieros S.A
Universidad Mayor Dibujo con letras blancas Descripción generada automáticamente con confianza media Facultad de Humanidades Escuela de Negocios Ingeniería en Administración ____________________________________________ Proyecto de Tesis Titulación 2021 - 1 Maribel Idilia Aguirre Peña Bogotá 31 de agosto del 2021 Contenido I-DESCRIPCION DE LA EMPRESA 1 II. PRESENTACIÓN DEL TEMA 3
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PRUEBAS PARA SELECCIÓN
GUIA II: Definir (mencionar y fundamentar) que otros tipos de Pruebas se incluirían en el proceso de Selección. El perfil de puesto que se está buscando es el de Asistente de Recursos Humanos, cual pertenece al nivel organizacional de Apoyo Administrativo, correspondiendo que las pruebas de idoneidad posibles de aplicar
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Psicología de los recursos humanos
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Facultad de Psicología Escuela Profesional de Psicología PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS Facultad de Psicología SÍLABO 2023 – I I. DATOS ADMINISTRATIVOS 1. Asignatura : Psicología de los Recursos Humanos 2. Código : PS708 3. Naturaleza : Presencial, Teórico - Práctica 4. Condición : Obligatoria 5. Requisito
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PUERTO MARITIMO ESMERALDAS
PUERTO MARITIMO ESMERALDAS Proceso que se realiza en relación ha: 1. Inadmisiones 1.1. Se solicita la lista de tripulación y el documento de viaje al pasajero (PASAPORTE), 1.2. Se revisa cada uno de los pasaportes y la nacionalidad de los tripulantes, 1.3. En caso de que un tripulante posea una
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QUE ES PROYECTO DE VIDA
QUE ES PROYECTO DE VIDA Presentado Por Manuel Manjarres Rondón Ficha 705 Instructor MELBA JANNETH GALVIS OLARTE ¿Alguna vez ha realizado un proyecto de vida? SI ¿Por qué cree que es necesario realizar un proyecto de vida? Nos ayuda a identificar metas, ideas, estrategias y deseos relacionados con lo que
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RE: SECUENCIA DEL TEMA 1 JURIDICO
________________ Tarea Actividad dirigida 1. Es por todo lo anteriormente expuesto, que la tarea a desarrollar en esta Actividad dirigida 1, será la siguiente: Realizar una “simulación” de un plan y programa de formación de un área de competencia de la prevención de riesgos laborales a escoger por los alumn@s.
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Reclutamiento y Selección de Personas
Descriptor de Cargos Camila Fernanda Muñoz Echeverria Reclutamiento y Selección de Personas Instituto IACC 11/11/2020 ________________ Estimado Gerente mi cordial saludo, presento a usted la actividad desarrollada por el departamento de recursos humanos, la cual consiste en el análisis de cargos y sus metodologías. Desde la perspectiva de Recursos humanos
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Reclutamiento y selección de personas
DESARROLLO Lea atentamente la información que se presenta. Analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolle la actividad evaluativa. Una importante universidad requiere incorporar docentes del área de la Administración a su staff de profesionales para que inicien el año académico 2022. Dentro de los requerimientos
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Reclutamiento y selección de personas
desarrollo Macarena Tobar, es la directora del Hospital Regional de Atacama, y requiere incorporar a su equipo de profesionales de la salud a 4 enfermeras/os para su ingreso como jefaturas a las distintas áreas del Hospital. Dentro de los requerimientos que señala Macarena se encuentran los siguientes: 1. Poseer al
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Recursos humanos
RRH BLOQUE A: Introducción a los RRHH Funciones del dpto RRHH * Función de empleo: planificación de plantillas, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil de personal de quien debe ocuparlos, selección de personal, acogida e inserción de nuevos candidatos y tramitación de despidos. * Función
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RECURSOS HUMANOS CON FOCO EN EL NEGOCIO
RECURSOS HUMANOS CON FOCO EN EL NEGOCIO Introducción Este articulo de Deloitte habla de la importancia y Rol tan importante que juega el Área de Recursos Humanos dentro de una organización, explicando los diferentes aspectos que debe de tener en cuenta y que son de gran valor para Negocio, mismos
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