Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

Liderazgo de millenials

Enviado por   •  12 de Julio de 2019  •  Tareas  •  758 Palabras (4 Páginas)  •  13 Visitas

Página 1 de 4

No, puesto que los millennials parecen acercarse al liderazgo de manera diferente a las generaciones anteriores, ya que tienen diferentes expectativas de los líderes con los que trabajan.

Claramente, ya sea que busquen convertirse en líderes por sí mismos, o respondiendo a los estilos de liderazgo de sus empleadores, los millennials están causando algunos cambios en el liderazgo tradicional.

Por ejemplo, la generación millennial está mostrando una predisposición de renunciar cuando el liderazgo no cumple con los estándares. Los millennials tienden a abandonar los trabajos mucho más fácilmente que sus predecesores si no creen que el liderazgo cumple con sus expectativas y necesidades. Esto, combinado con la gran cantidad de millennials en la fuerza laboral en este momento, está impulsando el cambio de liderazgo, por lo que los actuales líderes deben tener en cuenta que esta generación de empleados y líderes emergentes prefieren desarrollar sus carreras a través de una combinación de programas de mentoría y capacitación en línea.

Es importante destacar, que los millennials quieren trabajar con líderes que valoran los comentarios de todos los empleados. Para los millennials, simplemente no tiene sentido que solo los pensamientos y experiencias de las personas con mayor jerarquía dentro de la empresa sean los únicos participes en la toma de decisiones de la empresa.

Esto debido a que los millennials a menudo son muy conscientes de que cuanto más arriba están las personas en la cadena corporativa, más tienden a perder la comprensión de los desafíos que enfrentan otros empleados y que también tienden a descartar la validez de sus experiencias.

Un cambio importante al liderar a grupos de millennials es: Empoderarlos. Debido a que los millennials funcionan mejor cuando se sienten capacitados para tomar decisiones y tomar medidas para ayudar a los consumidores y beneficiar a la organización para la que trabajan, por lo que es importante adoptar el empoderamiento.

Algunos líderes pueden pensar que los millennials simplemente deben cumplir con el liderazgo tradicional que ha funcionado durante las generaciones anteriores. El problema con eso es que es corto de vista. Mucho de lo que quieren los millennials es porque les ayuda a involucrarse más en el trabajo que realizan. Además, ahora que son una parte más grande de la fuerza laboral, es inevitable que sean los que influyan en el liderazgo. De hecho, las empresas que sean capaces de cambiar su liderazgo tradicional tendrán más éxito.


1. ¿Consideras que este tipo de tecnologías son verdaderamente una amenaza para los medios y anunciantes?

Since the advertisers pay for the impressions, and blockers don’t let the ads get served, it won’t cost them the impressions. But the campaigns will take time to fulfill since impressions will be hard to generate, which will lead to the overall price increase as sale-able inventory will drop.

The ad blockers don’t differentiate between high or low-quality ads, so the ‘good’ ads also get penalized along with substandard ones.

...

Descargar como  txt (4.7 Kb)   pdf (40.6 Kb)   docx (8.6 Kb)  
Leer 3 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club