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PARADIGMAS

Enviado por   •  29 de Julio de 2019  •  Ensayos  •  1.161 Palabras (5 Páginas)  •  9 Visitas

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Para empezar a hablar de paradigmas tenemos que tener claro que son y según Joel Barker un paradigma es un modelo o patrón en cualquier disciplina científica u otro contexto epistemológico.

Tomando como referencia lo que nos dice Joel Barker podemos decir que los paradigmas los podemos encontrar en todas partes es decir en nuestro vivir día a día o en nuestras acciones. Pero la pregunta ahora es ¿Por qué son importantes los paradigmas en nuestras vidas?

Pues estos paradigmas son importantes en nuestras vidas ya que nos ayudan a estar orientados y a tener una visión para poder llegar a solucionar o resolver problemas que se nos presenten.

También tenemos que tener claro que los paradigmas de una u otra forma filtran nuestras experiencias es decir que cada persona se queda con la situación que mejor se acomoda a su realidad, lo que nos quiere decir es que las personas teniendo un mismo paradigma pueden percibirlo de una forma totalmente diferente. Ya que cada persona puede percibir de manera diferente un mismo paradigma esto le puede afectar en la toma de decisiones ya que su percepción está influida en lo que quiere ver.

Cada vez que vayamos en contra de nuestra forma de ver los paradigmas pasará que:

  1. Tengamos dificultad en percibir lo que nos quieren hacer ver.
  2. No la veremos ya que estaremos cerrados a nuestra forma de ver el paradigma.

Esto nos lleva a que muchas veces es difícil cambiar la forma de ver nuestros paradigmas, pero ¿Qué pasaría si lo hacemos abiertos a querer ver lo que nos quieren enseñar?

Pues cambiar la forma de ver un paradigma en una persona puede llegar a ser muy complicado ya que la resistencia al cambio representa uno de los mayores obstáculos para la adaptación, la innovación y el progreso. Al hacer las cosas como siempre se han hecho, sin embargo, cuando estas personas tienden a estar abiertas a la forma “desconocida” de su percepción pueden llegar a reconocer nuevas posibilidades que anteriormente no podían llegar a imaginar y estarán de una u forma dispuestos a cambiar su percepción.

También tenemos que decir que no todas las personas tienen la capacidad o habilidad para hacer cambiar de percepción a una persona y es cuando aquí entra la habilidad de persuasión que tienden a tener las personas que tienen liderazgo y son esas personas que influyen y transmiten visión a los demás para llegar a un objetivo.

Por otra parte, las personas tienden a resistir al cambio y es cuando aquí vemos el statu quo que se refiere a que se debe de dejar las cosas como están para que no suceda algo fuera de la normalidad.

¿Qué es lo que nos impide aceptar nuevos cambios?

 Pues sencillamente lo que nos impide aceptar nuevos cambios es el miedo, la duda, la expectativa y es mucho más fácil decir que NO a exponerte a algo que no conoces ya que es un riesgo que muchos no están dispuestos a correr, sin embargo, es importante que estos sentimientos sean vencidos para llegar a nuevos cambios.

Pero ¿qué pasaría si estamos abiertos al cambio?

Si las personas fueran más abiertas al cambio, Implicaría sin duda nuevas formas de pensar y actuar, serían más felices y la vida resultaría menos complicada. con esto estoy seguro que seriamos gestores de cambios ante cualquier situación que se nos presente y claramente estaríamos más dispuestos a entender, escuchar y proponer nuevas soluciones.

Una de las cosas que nos puede llamar mucho la atención es la regla de retorno y es esa que a pesar de tus éxitos pasados no garantiza nada si tus paradigmas cambian es por eso que tener una visión positiva del futuro es la mayor motivación para llegar a la meta siempre y cuando evalúes y anticipes los cambios que quieres realizar. Cuando tenemos una visión hacia el futuro lo ideal es empezar con una planeación que nos conduzca a lo que queremos llegar, contemplando siempre las cosas desde un punto de vista muy realista ya que sin ella sin duda la meta seria casi incansable, por no ser lo más objetivo al momento de definir como se llevará a cabo el objetivo o meta que queremos.

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