Innovación a la mexicana. Más allá de romper paradigmas

...

6. Desactivar

Detener un proceso o una acción o anular el funcionamiento de una cosa.

Neutralizar, impedir, paarar, quitar, frenar, detener, remover, romper

Desactivar paradigamas en cualesquiera de sus manifestaciones que estorben o bloqueen o impidan el éxito de nuestras ideas o proyectos creativos o innovadores.

7. Actuar

Poner en acto.

Obrar, proceder, hacer,protarse, comportarse, confucirse, ejecutar, cumplir, trabajar, hacer efecto, operar, efectuar, realizar, llevar a cabo, representar, desempeñarse.

Crea resultados haciendo cosas nuevas.

No importa por donde empieces, siempre y cuando empieces.

Capitulo 5: Innovación a la mexicana

Romper nuestros propios paradigmas como mexicanos. Innovar nuestra historia, educación y costumbres, de cambiar las ideas negativas de nosotros mismos por positivas, se ser conscientes de nuestro potencial y explotarlo al máximo.

---------------------------------------------------------------

El libro presenta un análisis sobre la manera en la que actualmente fluye la información y se transforma dando nuevos conocimientos basados en una área del conocimiento ya existente, se da ejemplo de algunos casos de empresas, las cuales a lo largo de la historia representaban el epitome vanguardismo y del lucro económico y fueron sustituidos por otras empresas enfocadas en un área del conocimiento un tanto diferente y moderna, como Kodak e Instaran en el área de la fotografía y tecnología, correo convencional y el email, los CD y el mp3, Enciclopedia británica y Wikipedia.

También habla sobre la evolución de conocimiento y como este cada vez avanza más y más rápido, con comparación con el pasado y se hace mucho más específico, como el área de la biotecnología, el ADN, neuroquímica, neurobiología en el cual este conocimiento esta y llegara a un punto en donde el mundo como lo percibos, será diferente y donde los periodos de adaptación a estos cambios serán cada vez más cortos creando la evolución del conocimientos y los conceptos de la realidad.

El libro toca temas sobre factores que son sumamente importantes para el éxitos o fracaso en una organización tales como el liderazgo que se basado en la innovación que es fundamental para el desarrollo y la obtención de los objetivos, los valores que se tengan, la flexibilidad ante los cambios, la pasión y la innovación del día de hoy estén enfocados.

Los paradigmas que el ser humano se hace y en donde se pone a pensar que las cosas se tienen que realizar de una determinada manera, un pensamiento cuadrado y adaptativo antes la circunstancia y entorno como la cultura, manera de pensar o crianza, males básico como el conformismo la adaptabilidad a lo normal o mediocre, y libro una manera en la cual se pueda romper esos paradigmas y llegar a otro nivel de enfoque y comprensión. Mediante la innovación

Asi como herramientas intelectuales y de pensamiento que son importantes y que también se utilizan en la investigación científica, pero que van halla como: observar, poner atención, estudiar, mirar, notar, contemplar, curiosear. Que son habilidades que ayudan a la personas a analizar un sistema y entonces poder modificarlo, mejorarlo e incluso innovarlo, tal cual la teoría de sistemas nos habla. Dando un grado de comprensión mayor sobre determinada área del conocimiento.

A mi punto de vista, este capítulo se habla de la adaptación ante los cambios que se presentan, de no dormirse en los laureles o las mieles del éxito (si es que se ha llegado o se ha creído llegar a tal punto), de poder reinventarse cada día, de no cerrarse ante los nuevos a acontecimientos y descubrimientos, si no de seguir estando dispuesto a seguir aprendiendo, ya que lo único constante es el cambio. Es por eso que se debe ser consciente de esto y no ser arrogante, ya que al serlo se está destinado al fracaso.

En este capítulo se habla de 5 puntos en específico: el liderazgo, los valores, la flexibilidad, la pasión y la innovación.

En mi opinión este capítulo habla acerca de todas las características que debe tener un líder en esta era. Pues nos dice que los líderes deben enfocarse a metas y alcanzarlas, producir resultados y hacer que las cosas sucedan, que las ideas se conviertan en innovaciones, a pesar de los obstáculos. Que un líder debe de tener valores pues no se puede concebir un liderazgo sin valores ya que la conducta de los líderes es la manifestación de sus “valores” en acción. Debe también ser flexible y capaz de reinventarse. Debe ser apasionado, es decir, permanecer constantemente motivado para el logro de sus metas. Debe tener imaginación, ser creativo para ser capaz de innovar. Todos estos aspectos lo hacen ser un líder antifragil, esto quiere decir, que con todo esto podrá ser capaz de aprovechar a su favor los obstáculos que se le presenten.