Plan de bienestar social
Enviado por Marcela López Arenas • 19 de Noviembre de 2022 • Informe • 3.013 Palabras (13 Páginas) • 272 Visitas
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
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BODEGA Y SUPERMERCADO EL DESCUENTO S.A.S
NIT 901.352.007-1
ARAUCA, ARAUCA
JULIO DE 2022
Contenido
1. INTRODUCCIÓN. 3
2. JUSTIFICACIÓN 3
3. OBJETIVO 3
4. ALCANCE 3
5. MARCO LEGAL 3
6. MARCO CONCEPTUAL 4
7. DEFINICIONES 4
8. METODOLOGIA 5
9. PLAN DE TRABAJO 5
10. PROGRAMAS 6
10.1 Programa De Bienestar Social 7
10.2 Programa De Incentivos 7
10.2.1 Incentivo No Pecuniario De Reconocimiento Por Excelente Labor 8
10.2.2 Incentivo No Pecuniario Por Antigüedad 8
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 9
12. CONTROL DOCUMENTAL 10
INTRODUCCIÓN.
Teniendo en cuenta que los Planes de Bienestar Laboral se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para fortalecer las conexiones estructurales a través de la organización, ya que son un instrumento para motivar el comportamiento requerido de los colaboradores, se hace necesario estructurar un plan que permita establecer y consignar las principales acciones encaminadas hacia el bienestar laboral, establecidos por la sociedad Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. y gestionados desde la división de Talento Humano.
JUSTIFICACIÓN
El presente documento consigna el Plan de Bienestar Laboral de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. el cual busca reconocer el desempeño laboral de los colaboradores para que logren niveles de excelencia, recompensando y estimulando a aquellos más comprometidos, eficientes y proactivos, mejorando así el desempeño laboral y elevando la satisfacción de los colaboradores mediante la elección del mejor empleado y el mejor equipo de trabajo.
OBJETIVO
Ejecutar el Plan de Bienestar e Incentivos Laborales para los colaboradores de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. con la finalidad de motivar y estimular la ejecución de los procesos propios de la labor a desempeñar, llevando a los colaboradores a una mayor efectividad y asertividad laboral.
ALCANCE
Acorde con lo establecido por la Ley en el Decreto 1567 de 1998, quienes se beneficiarán de las políticas, planes y programas de Bienestar Laboral, serán todos los colaboradores de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. Dichos programas buscarán de forma permanente, crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de servicios generales, así como el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, elevando además los niveles de satisfacción e identificación con el servicio en la entidad en la cual laboran.
MARCO LEGAL
La formulación y ejecución del plan de bienestar laboral e incentivos se rige por las siguientes normas:
- Constitución política: Artículos 48, 51, 52, 53 y 57.
- Ley 100 de 1993: Seguridad Social Integral.
- Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el País.
- Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos.
- Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998
- Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos.
- Ley 1010 de 2006: Adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
MARCO CONCEPTUAL
Es un plan que busca una mayor efectividad y asertividad en los procesos tanto individuales como grupales, motivando de manera positiva a los colaboradores y desarrollando un sistema de recompensas que incremente los niveles de satisfacción y productividad laboral.
DEFINICIONES
Bienestar laboral: El bienestar laboral es una de las claves para conseguir que un equipo sea productivo y este motivado y comprometido con la empresa. La felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo.
Incentivos: Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción.
Recompensas: Una recompensa es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo. Las recompensas se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa.
Motivación laboral: Es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
Satisfacción laboral: La satisfacción laboral o la satisfacción del empleado es una medida de la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, les guste o no el trabajo o los aspectos individuales o facetas de los trabajos, como la naturaleza del trabajo o la supervisión.
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