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Plan de bienestar social

Enviado por   •  19 de Noviembre de 2022  •  Informes  •  3.013 Palabras (13 Páginas)  •  27 Visitas

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PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

[pic 1]

BODEGA Y SUPERMERCADO EL DESCUENTO S.A.S

NIT 901.352.007-1

ARAUCA, ARAUCA

JULIO DE 2022


Contenido

1.        INTRODUCCIÓN.        3

2.        JUSTIFICACIÓN        3

3.        OBJETIVO        3

4.        ALCANCE        3

5.        MARCO LEGAL        3

6.        MARCO CONCEPTUAL        4

7.        DEFINICIONES        4

8.        METODOLOGIA        5

9.        PLAN DE TRABAJO        5

10.        PROGRAMAS        6

10.1 Programa De Bienestar Social        7

10.2 Programa De Incentivos        7

10.2.1 Incentivo No Pecuniario De Reconocimiento Por Excelente Labor        8

10.2.2 Incentivo No Pecuniario Por Antigüedad        8

11.        CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        9

12.        CONTROL DOCUMENTAL        10


  1. INTRODUCCIÓN.

Teniendo en cuenta que los Planes de Bienestar Laboral se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para fortalecer las conexiones estructurales a través de la organización, ya que son un instrumento para motivar el comportamiento requerido de los colaboradores, se hace necesario estructurar un plan que permita establecer y consignar las principales acciones encaminadas hacia el bienestar laboral, establecidos por la sociedad Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. y gestionados desde la división de Talento Humano.

  1. JUSTIFICACIÓN

El presente documento consigna el Plan de Bienestar Laboral de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. el cual busca reconocer el desempeño laboral de los colaboradores para que logren niveles de excelencia, recompensando y estimulando a aquellos más comprometidos, eficientes y proactivos, mejorando así el desempeño laboral y elevando la satisfacción de los colaboradores mediante la elección del mejor empleado y el mejor equipo de trabajo.

  1. OBJETIVO

Ejecutar el Plan de Bienestar e Incentivos Laborales para los colaboradores de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. con la finalidad de motivar y estimular la ejecución de los procesos propios de la labor a desempeñar, llevando a los colaboradores a una mayor efectividad y asertividad laboral.

  1. ALCANCE

Acorde con lo establecido por la Ley en el Decreto 1567 de 1998, quienes se beneficiarán de las políticas, planes y programas de Bienestar Laboral, serán todos los colaboradores de la Bodega y Supermercado El Descuento S.A.S. Dichos programas buscarán de forma permanente, crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de servicios generales, así como el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, elevando además los niveles de satisfacción e identificación con el servicio en la entidad en la cual laboran.

  1. MARCO LEGAL

La formulación y ejecución del plan de bienestar laboral e incentivos se rige por las siguientes normas:

  • Constitución política: Artículos 48, 51, 52, 53 y 57.

  • Ley 100 de 1993: Seguridad Social Integral.
  • Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el País.
  • Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos.
  •  Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998
  •  Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos.
  • Ley 1010 de 2006: Adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
  1. MARCO CONCEPTUAL

Es un plan que busca una mayor efectividad y asertividad en los procesos tanto individuales como grupales, motivando de manera positiva a los colaboradores y desarrollando un sistema de recompensas que incremente los niveles de satisfacción y productividad laboral.

  1. DEFINICIONES

Bienestar laboral: El bienestar laboral es una de las claves para conseguir que un equipo sea productivo y este motivado y comprometido con la empresa. La felicidad es algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo.

Incentivos: Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción.

Recompensas: Una recompensa es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo. Las recompensas se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa.

Motivación laboral: Es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.

Satisfacción laboral: La satisfacción laboral o la satisfacción del empleado es una medida de la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, les guste o no el trabajo o los aspectos individuales o facetas de los trabajos, como la naturaleza del trabajo o la supervisión.

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