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BIENESTAR SOCIAL Procedimientos de Bienestar

Enviado por   •  15 de Noviembre de 2018  •  2.032 Palabras (9 Páginas)  •  240 Visitas

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CASO N°1: PLANES DE BENEFICIOS Y CONVENIOS

La compañía minera el Sol, es una empresa que tiene recién 1 años y medio de vida, con una estructura organizacional lineal, 400 empleados (80% de ellos hombres mayores de 30 años). El 70% de la dotación tiene hijos y esposas que en su gran mayoría son dueñas de casa.

La empresa tiene un sistema de turnos de 10x10 para quienes trabajan en faena y de 4x3 para el área administrativa. Minera el Sol, es una organización que se ubica en la región de Antofagasta a 3.500 mts. De altura, sus empleados viven en campamentos que la empresa ha adaptado para ellos y sus familias en su mayoría viven en la ciudad de Antofagasta y pueblos aledaños.

En términos del área de bienestar de personal, solo se cuenta con una estructura básica, en la que se ha dado énfasis a los aspectos higiénicos, que ya en estos momentos están prácticamente cubiertos (prevención de riesgos, administración de personas y remuneraciones).

La minera ha tenido un excelente comienzo de actividades y su tiempo de vida como organización ha tenido mejores resultados que lo que su proyección indicaba, es por esto que la dirección de la empresa ha decidido formar otras áreas de RRHH., puesto que la competencia minera es muy grande.

A Ud. Se le contrata como experto en Bienestar y se le solicita estudiar la situación de la empresa considerando en ello que la empresa tiene poco tiempo de desarrollo, que sus empleados están satisfechos con los sueldos, pero es necesario ya comenzar con un plan de beneficios y convenios formal y acorde a la realidad empresarial.

Con la información proporcionada, realice lo siguiente:

- Elabore un diagnóstico de la empresa, considerando las características de la fuerza laboral que la compone, a saber: edad, sexo, antecedentes familiares, entre otros.

- Elabore un programa de beneficios y convenios, planificado a 4 años, que sea atractivo para todo el personal, y con base a los antecedentes entregados por el diagnóstico.

- Construya Carta Gantt.

SEXO

80% HOMBRES

EDAD

70% MAYORES DE 30 AÑOS

HIJOS

70% TIENEN HIJOS

COYUGE

70% DUEÑAS DE CASAS

BENEFICIOS:

- BONO ESCOLARIDAD MARZO 200.000 POR CADA HIJO

- BONO MATRIMONIO 200.000

- BONO NAVIDAD 100.000+ CAJA NAVIDEÑA

- BONO FIESTAS PATRIAS 80.000 + CAJA AÑO NUEVO

- SEGURO COMPLEMENTARIO

- CONVENIO DENTAL

- CONVENIO CINES

- CELEBRACIÓN FIESTA DE NAVIDAD EN FAMILIA

CASO N°2: Cajas de Compensación.

Andrés, Ingeniero en Construcción, viene en Independencia, casado, 42 años, 4 hijos. Es contratado por la Constructora Avellaneda Ltda, iniciando sus servicios en dicha empresa el día 02 de marzo de 2017.

El posee sus cargas legales reconocidas en la CCAF Los Héroes que es la entidad a la cual pertenecía su antigua empresa. Su nuevo empleador, la Constructora Avellaneda, está afiliado a la CCAF Los Andes.

De acuerdo a estos antecedentes realice lo siguiente:

- Describa el procedimiento que se debe realizar para que Andrés, con 2 hijos en edad escolar, 2 hijos en educación superior y cónyuge dueña de casa regularice sus cargas familiares.

- Complete los formularios de Solicitud de Asignación Familiar correspondiente al trámite de regularización de cargas familiares en la situación expuesta.

Andrés debe dirigirse en primer lugar a la CCAF Los Héroes para sacar a sus cargas, en donde debe completar el formulario de Extinción de Asignación Familiar, debe adjuntar copia de contrato de trabajo o carta emitida por el empleador en donde acredite que actualmente trabaja en la nueva empresa. Luego de desafiliar sus cargas debe dirigirse a la CCAF Los Andes y llenar el formulario de Solicitud de Asignación Familiar y Maternal, con firma y timbre del empleador, además debe adjuntar certificado de nacimiento de sus cargas (hijos)si son mayores de 18 a 14 años debe adjuntar certificado de alumno regular y certificado de matrimonio(cónyuge). Cargas mayores de 18 deben firmar declaración jurada del causante.

CASO N°3: Protección a la Maternidad

Usted se encuentra formando parte del departamento de personas de la empresa Flex S.A. Valentina (30 años) trabajadora de su empresa, se acerca hasta usted para solicitar información y asesoría frente a la siguiente situación:

Valentina está ejerciendo el derecho de amamantamiento de su hijo de 7 meses, una hora fraccionada en dos medias horas en el día, la sala cuna a la que asiste su hijo queda a 20 minutos de su lugar de trabajo, utilizando locomoción colectiva. Ello implica que utiliza 40 minutos en traslados (20 minutos ida y 20 de vuelta). Ella se encuentra complicada con esta situación, ya que está teniendo presiones de su jefatura por atrasos reiterados, producto del uso de este beneficio.

- A continuación, oriente a la secretaria en términos de los beneficios que indica la ley sobre el cuidado de los hijos.

Según la Ley N° 20.166, Artículo 206.-‘’ Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. ’’

“Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará

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