Beneficios sociales.Fondo bienestar

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FUERO: evita el despido.(159: por termino de contrato, 160: causales desvinculacion, 161: otros causales.

En caso de que el padre haga uso del permiso post natal parental tambien gozara de fuero laboral, por un periodo equivalente al doble de la duracion de su permiso, a contar de 10 dias anteriores al comienzo del uso del mismo ( son en el caso de 12 semanas, 24 en total, 12 de parental y 12 de fuero para evitar el despido). En caso de adopcion el fuero durara un año.

Art. 202: Durante el periodo de embarazo, la trabajadoraque este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud, debera ser trasladada, sin afectar sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado, se considerara como perjudicial para la salud:

- Oblique a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

- Exija un esfuerzo fisico, incluido el hecho de permaneces de pie largo tiempo;

- Se ejecute en horario nocturno;

- Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y

- La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Art. 203: Las empresas que ocupan 20 o mas trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberan tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras esten en el trabajo (sala cuna).

Art. 206: Las trabajadoras tendran derecho a disponer a lo menos de una hora al dia para dar alimento a sus hijos menores de dos años.

- En cualquier momento de la jornada laboral

- Dividiendolo a solicitud de la interesada en dos porciones

- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el termino de la jornada de trabajo

Si hay dos hijos menores de dos años es una hora por cada hijo, y el tiempo utilizado se cuenta como trabajado.

Art. 207: En caso de matrimonio, todo trabajador tendra derecho a cinco dias habiles continuos de permiso pagado, se da aviso con 30 dias de anticipacion y hay 30 dias posteriores a la celebracion para acreditar el matrimonio.

Ley 20.545 nuevo post natal: El sernam, de conformidad a la ley 19.023, entre otras funciones, es el encargado de proponer y fomentar politicasque promuevan el acceso igualitario de la mujer a los diversos ambitos de la sociedasd, asi coo coordinar con servicios y organismos publicos y privads todas las medidas conducentes a los objetivos de este servicio. En consecuencia, y a pesar de participar activamente en la labor de difusion de la ley, la tarea de interpretar la ley 20.545 corresponde exclusivamente a las instituciones que nuestra constitucion y las leyes han designado al efecto.

Nuevos Derechos:

- Ampliacion del derecho a permiso pagado al padre el proceso de adopcion.

- Extension del postnatal.

- Postnatal partental.

- Fuero.

- Nuevo subsidio especial de maternidad.

- Ampliacion de cobertura.

- Regulacion funcionarios/as del sector publico.

Nueva normativa: Ley 20.545 ,17 octubre 2011 “Modifica las normas sobre proteccion a la maternidad e in corpora el permiso de postnatal parental”

D.S.N° 1433, 12 noviembre de 2011, Ministerio de Hacienda y Ministerio del trabajo y seguridad social. “reglamento para la aplicación del permiso de postnatal parental establecido en la ley 20.545 para el sector publico”.

Caracteristicas: Es un beneficio de Seguridad Social, se encuentra enmarcado dentro de las normas de proteccion a la maternidad, se inicia inmediatamente a continuacion del reposo postnatal, esta establecido a favor de la madre y del padre, sujeto a la voluntad de la primera, es irrenunciable, mientras subsista el contrato de trabajo (art. 5 inc2 ct), no da lugar a una licencia medica.

Concepto POSTNATAL PARENTAL: Es el derecho irrenunciable a gozar de un permiso de maternidad, por un periodo que comienza inmediatamente a continuacion del permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas despues del parto), con derecho a subsidio, y que puede ejercerse de las siguientes maneras:

- 12 semanas completas, con 100% subsidio y tope.

- 18 semanas trabajando media jornada, con un 50% de subsidio y tope.

Se inicia con posterioridad al termino del postnatal, si existe extension del postnatal, el permiso PNP comienza a continuacion del termino de la extension (partos prematuros y multiples), el correspondiente subsidio se otorga sobre la base de la licencia medica por reposo de postnatal, a partir de la 7 semana puede traspasarse parte de este derecho al padre. (requisito: el ejercicio de este derecho esta condicionado a que el hijo este vivo al momento de iniciarse el post natal parental).