Trabajo practico ABS srl

ABC S.R.L

1. ¿QUE ERRORES COMETIÓ JORGE GONZALEZ?

Uno de los errores que cometió Jorge González fue el de no tomar gente capacitada para el área y tampoco los capacito de manera correcta para sus necesidades, tampoco confió en nadie y no supo delegar.

1. ¿COMO FUE LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA SU SECTOR?

No planificaba además no tenía tiempo para hacerlo y por ende no tenía tiempo para revisar su práctica laboral.

1. ¿CONSIDERAS QUE LA BUSQUEDA ESTUVO BIEN ORIENTADA? PIENSEN COMO SERIA EL AVISO PUBLICADO EN EL DIARIO.

Si, estuvo bien orientada ya que cumplió con su objetivo, que la gente fuera a la entrevista y fueron muchos. (no confundamos búsqueda con elección)

El aviso publicado diría: Importante empresa solicita personal para el área de Recursos Humanos, con disponibilidad horaria y buena presencia.

1. A PESAR DE LA FALTA DE TIEMPO, ¿HUBIERAN SALTEADO TODOS LOS PASOS, O HUBIERAN REALIZADO ALGUNOS? ¿CUALES?

Hubiera realizado algunos pasos por ejemplo: comprobar que tuvieran experiencia en el área y que tuviera título que lo avale también.

1. ¿QUE TIPO DE CAPACITACION REQUERIAN ESAS DOS PERSONAS PARA DESEMPEÑAESE EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS?

Alguna capacitación relacionada con Recursos Humanos.

1. ¿CONCIDERAN QUE LA CAPACITACION EN UNIVERSIDADES BECADA POR LA EMPRESA ES UNA FORMA DE MOTIVAR AL PERSONAL? ¿POR QUE?

Si, por que le da la posibilidad al personal de progresar.

1. ¿COMO IMAGINAN LA CALIDAD EN EL ENTORNO LABORAL DE ABC S.R.L.?

No muy buena, con mucha incertidumbre.

1. ¿QUE MEDIDAS PREVENTIVAS TOMARIAN PARA EL RETORNO DE JOGE AL TRABAJO?

Como empresa trataría de aminorar su trabajo y delegaría en forma equitativa las actividades. Tomaría gente capacitada para equilibrar la ausencia de Jorge y lograr que la empresa siga con una estabilidad en el área y dándole una ayuda a Jorge.

1. ¿QUE ACCIONES EMPRENDERIAN PARA CAMBIAR EL RUMBO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y PODER DAR ESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA?

Cambiaría el rumbo del área dando respuesta a las necesidades de la empresa.

Marcaria objetivos en cuanto a la organización de la empresa en su desarrollo y así mejoraría el área de Recursos Humanos.

Pondría un consultor que evalúe de manera externa e imparcial el desempeño del área.