POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

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Introducción

Para Cecoban nuestros colaboradores son la clave del éxito y que solo a través de su compromiso podemos alcanzar nuestra misión y visión de negocio.

El presente documento tiene como objetivo definir las pautas que constituyen los principios para la gestión efectiva del capital humano y describe las principales pautas que integran la gestión de los Recursos Humanos en Cecoban. Esta política comunica a todos los colaboradores de la compañía los aspectos del ciclo de Recursos Humanos en Cecoban.

Los lineamientos de este documento se deberán de implementar a todos los niveles de la organización de una manera razonada y organizada, teniendo como marco legal la legislación mexicana y aplicando el sentido de respeto bajo cualquier circunstancia, confirmando así que para Cecoban lo más importante son las personas que en ella laboran.

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Los Recursos Humanos en Cecoban

El equipo directivo y gerencial de Cecoban tiene como principal responsabilidad desarrollar y construir un entorno en donde los colaboradores sientan un compromiso personal con su trabajo y se esfuercen por asegurar el éxito de la compañía, ya que mediante el compromiso de los colaboradores nos aseguramos de la permanencia de la empresa en el mercado.

La presente estructura de Recursos Humanos de Cecoban permite ayudar a las necesidades del negocio relacionadas con las personas y los requerimientos necesarios para satisfacerlas. Por lo que la misión del área de Recursos Humanos es la de proporcionar a nuestro equipo directivo y gerencial el adecuado asesoramiento profesional que les permita lograr resultados superiores del negocio mediante la optimización del desempeño personal, así como también avalar condiciones de trabajo en un ambiente de respeto, colaboración y trabajo en equipo.

El principal enfoque del área de Recursos Humanos de Cecoban es asegurar el liderazgo funcional y niveles óptimos de resultados con claridad a través de la implementación de estrategias en las 4 áreas que ofrecen los servicios especializados de: estructura y atracción de talento, desarrollo organizacional, evaluación y reconocimiento, y actividades transaccionales.

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Condiciones Laborales en Cecoban

Parte del compromiso hacia nuestros colaboradores es ofrecer buenas condiciones laborales, un entorno laboral seguro y saludable que permita un equilibrio entre la vida personal y laboral del colaborador. Así como también fomentamos que nuestros colaboradores realicen actividades fuera del trabajo, como parte de las actividades relacionadas con mejoras en la comunidad donde residen.

El equipo directivo y gerencial deberá siempre vigilar por la integridad, seguridad y salud de los colaboradores bajo su responsabilidad, en virtud de que se adopten medidas necesarias que garanticen condiciones de trabajo adecuadas y seguras, que permitan llevar a cabo sus funciones.

Estamos convencidos en construir una relación basada en el respeto y la confianza hacia los colaboradores de todos los niveles, y no se tolerará ninguna forma de discriminación, hostigamiento ni acoso. Por tanto, el equipo directivo y gerencial se compromete a mantener y construir un entorno de confianza mutua con sus equipos, involucrando al área de Recursos Humanos para garantizar que se escuche la voz de sus colaboradores en un ambiente de diálogo respetuoso e incluyente.

Documentos relacionados:

-Reglamento Interno de Cecoban

-Código de Conducta

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La compensación total en Cecoban

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La remuneración y los beneficios basados en el desempeño no solo conforman la compensación en Cecoban, sino que también se basan en el valor y la confianza que hemos conseguido a lo largo de nuestra permanencia en el mercado, lo cual se traduce al día de hoy en una empresa que favorece las relaciones entre colaborador-jefe, busca el desarrollo de los colaboradores mediante el aprendizaje y otorga oportunidades de crecimiento en todas sus áreas.

Por lo tanto, Cecoban se centra en las remuneraciones fijas, remuneraciones variables, reconocimiento, beneficios, desarrollo y crecimiento personal, equilibrio entre vida personal y laboral como los principales componentes clave que definen la Compensación Total. Con la finalidad de tener una cultura de alto desempeño, estos elementos demuestran el compromiso de Cecoban en ofrecer a cada colaborador la oportunidad de crecer, desarrollarse y contribuir.

Los miembros del equipo directivo y gerentes tienen la facultad de proponer la remuneración de sus empleados dentro del marco de políticas de Cecoban, sin embargo, es el área de Recursos Humanos la que confirmará dicha remuneración, así como también en la organización de cualquier reunión de las subdirecciones que permita esclarecer y explicar de manera transparente la situación concreta de cada colaborador en cuanto a su remuneración y beneficios.

Documentos relacionados:

-Reglamento Interno de Cecoban

-Código de Conducta

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Desarrollo de Personas

La formación y el aprendizaje son parte de la cultura de Cecoban. Por tanto, se fomenta que los colaboradores de todos los niveles valoren cómo ampliar sus conocimientos y habilidades. Es por ello que en Cecoban se determinan cuales son las prioridades en cuanto a formación y desarrollo, las cuales deben ser llevadas a la acción por los colaboradores, el equipo directivo y por Recursos Humanos.

En Cecoban creemos que la formación y experiencia en el trabajo son las principales fuentes de aprendizaje, por lo que el equipo directivo y gerencial tiene la responsabilidad de guiar y formar a sus colaboradores para que prosperen en sus puestos actuales. Los colaboradores de Cecoban comparten la idea de compartir abiertamente sus conocimientos e ideas en sus equipos de trabajo para la mejora continua, por lo que se fomentan prácticas para el desarrollo lateral, análisis de habilidades/competencias y aumento de responsabilidades que les permiten enriquecer su conocimiento personal, así como aplicarlo en sus puestos de trabajo.