En el siguiente informe presentamos diferentes políticas para los departamentos de recursos humanos, contabilidad, ventas y finanzas

...

Política:

- Evaluar y analizar los diferentes currículos Vitae recibidos en la organización, seleccionando al personal con el perfil idóneo para cada puesto.

- Tomando en cuenta a las personas recomendadas por el personal que está dentro de la Organización.

Conceptos:

Perfil: al conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, nivel de formación

Analizar: Capacidad humana que nos permite estudiar un todo cualquiera, en sus diversas partes componentes, en busca de una síntesis o comprensión o de sus razón

[pic 8]

Política de reclutamiento del personal

Código: RH

01

Elaborada por:

Aprobado por:

Fecha de Elaboración:

Versión: 01

Jefe de Recursos Humanos

Gerencia General

13/07/2015

Fecha: 13/07/2015

Página 2 de 3

Descripción del procedimiento

1. Jefe de departamento

1.1 Notifica la existencia de una plaza vacante

112

2. Gerente de Recursos Humanos

2.1 Revisa Requisición

Se procede a investigar si hay candidatos internos o recomendaciones dentro de la empresa

2.2 Da inicio al reclutamiento externo en caso de no encontrar candidatos internos

3. Aspirantes

3.1 Se presentan al lugar designado para las entrevistas con currículos vitae

2. Sub Gerente de Recursos Humanos

2.3 Realiza la entrevista para después seleccionar a los candidatos idóneos.

4. Gerente de Recursos Humano

4.1 Selecciona al personal de entre los aspirantes para cubrir la plaza vaca

[pic 9]

Politica de reclutamiento del personal

Código: RH

01

Elaborada por:

Aprobado por:

Fecha de Elaboración:

Versión: 01

Jefe de Recursos Humanos

Gerencia General

13/07/2015

Fecha: 13/07/2015

Página 3 de 3

DIAGRAMA DE FLUJO

[pic 10][pic 11]

[pic 12][pic 13]

[pic 14][pic 15]

In [pic 16][pic 17][pic 18]

[pic 19][pic 20]

[pic 21][pic 22][pic 23]

[pic 24][pic 25]

[pic 26]

[pic 27][pic 28]

[pic 29]

[pic 30][pic 31][pic 32]

[pic 33]

[pic 34][pic 35]

[pic 36][pic 37]

[pic 38]

[pic 39][pic 40]

[pic 41]

POLITICA DE CONTRATACION DEL PERSONAL

Código: RH

01

Aprobada Por:

Aprobado por:

Fecha de Elaboración:

Versión: 01

Jefe de Recursos Humanos.

Gerente General

13/07/2015

Fecha: 13/07/2015

Página 1 de 3

Propósito: Seleccionar y contratar personal con conocimientos en la venta de repuestos para carros

Alcance: Todos los candidatos a contratar

Responsable de la Revisión: Gerente de recursos humanos

Revisión de Política: Un año.

Documentos aplicables: Evaluación de desempeño, expediente personal

Políticas:

Para la contratación del personal con conocimientos en la venta de repuestos para carro debiendo cumplir con los siguientes requisitos:

- Toda contratación del personal debe ser autorizada por la Administración.

- Las personas que ingresan deben presentar los siguientes documentos: Currículo Vitae y Tarjeta de Identidad

- Las personas que apliquen deberán tener experiencia o certificado de capacitación en repuestos para carro.

Conceptos:

Currículo Vitae: es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona.

[pic 42]

POLITICA DE CONTRATACION DEL PERSONAL

Código: