Departamento de Recursos Humanos de la Empresa PDVSA División Boyacá del Municipio Barinas Estado Barinas

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Por lo tanto el Clima Organizacional según Taguiri (1968), citado por Guillén, Carlos (2010), “es una cualidad relativamente duradera del ambiente total que es experimentada por sus ocupantes, influye en su conducta y puede ser descrita en términos de 18 valores de un conjunto particular de características del ambiente el cual puede ser vinculo u obstáculo para el buen desempeño de las empresas” pueden ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran ya que se dice que el comportamiento está estrechamente relacionado con la motivación y a su vez está influenciada por las percepciones que tenga el trabajador de la organización. (Pág. 166)

Continuando con el mismo autor antes mencionado considera que, el Clima Organizacional afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización con ésta, una organización con un buen Clima Organizacional tiene una alta posibilidad de conseguir un nivel significativo de identificación de sus miembros y un alto desempeño de su labor.

En este sentido surgen las siguientes interrogantes: ¿Cuál es el estado de satisfacción de los trabajadores en la Empresa PDVSA División Boyacá Municipio Barinas del Estado Barinas? ¿Cuáles son las fuentes de conflictos en la Empresa PDVSA División Boyacá del municipio Barinas? ¿Sera favorable para la Empresa evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y acciones que se realizan? ¿Es necesario tomar medidas correctivas al respecto?

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Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar situación actual del Clima Organizacional en el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa PDVSA División Boyacá,- del Municipio Barinas, Estado Barinas.

Objetivos Específicos

1) Determinar y analizar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados esperados en la Empresa PDVSA División Boyacá del Municipio Barinas Estado Barinas.

2) Identificar fuentes de conflictos que puedan traer resultados inadecuados en la Empresa objeto de estudio

3) Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.

4) Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.

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Justificación

Partiendo de la base de considerar al hombre como ser social y constructor de su propia vida hacedor de la sociedad ( normas, valores y costumbres) garante de las defensa del medio ambiente en el que habita surge el interés de lograr mejorar un clima organizacional orientada a los miembros que conforman la Empresa , así como determinar vinculaciones, circuitos de comunicación factores endógenos y factor exógeno que intervienen en la relación y facilitar una coherencia entre todos los integrantes de PDVSA División Boyacá, del Estado Barinas de allí que el estudio sea relevante por cuanto va a contribuir a la integración Gerentes, personal administrativo, obreros, comunidad en general y mejoramiento del clima organizacional.

Desde el punto de vista teórico la investigación se justifica por cuanto el clima organizacional de una empresa es fundamental siendo elemento clave para el logro efectivo y eficiente de la Empresa.

En cuanto al aspecto práctico brinda a los Gerentes, personal, administrativo, obreros herramientas que facilitan la integración de los actores como entes principales que coadyuvan al proceso de fortalecimiento de los valores principios y relaciones entre todos los integrantes que laboran en la empresa objeto de estudio.

Es importante realizar acciones donde se logre concienciar todos los recursos humanos dentro de la Empresa para que se involucren en la ejecución del trabajo presentado.

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Alcance y Delimitación

Alcance

Con el presente trabajo se aspira lograr todos los objetivos propuestos contribuyendo al mejoramiento del clima organizacional de la Empresa PDVSA División Boyacá del Municipio Barinas Estado Barinas

Delimitaciones

Análisis de la situación actual del clima organizacional de la empresa PDVSA División Boyacá del Municipio Barinas Estado Barinas se encuentra enmarcado en proyecto factible y de campo de carácter descriptivo, bajo el enfoque cualitativo

Línea de Investigación.

El trabajo denominado: Análisis de la situación actual del Clima Organizacional de la Empresa PDVSA División Boyacá, del Municipio Barinas Estado Barinas se encuentra inscrito en la línea de Investigación: Recursos Humanos y Financieros-