POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS. CONTRATACION

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f) Experiencia de trabajo

Se dará preferencia a personas que ya hayan laborado en GPI anteriormente que conozcan el proceso para adelantar la integración al área de trabajo y que hayan dejado un buen record laboral. O personal de nuevo ingreso en igualdad de condiciones, se dará preferencia en la selección a aquellas personas que tengan experiencia en trabajos similares al del puesto que van a ocupar o bien donde se haya demandado alto esfuerzo y resistencia física en condiciones de trabajo adversas.

g) Estabilidad en el trabajo

Todas aquellas personas que hayan trabajado anteriormente y sean candidatos para puestos técnicos, administrativos o jerárquicos superiores, se requerirá que hayan permanecido al menos 2 años en el último trabajo.

h) Disponibilidad de tiempo

Debido a la necesidad de cumplir con compromisos de producción, la empresa requiere que su personal labore en ocasiones tiempo extra y en días de descanso, por lo que debe contar con la disponibilidad del tiempo de los empleados.

I) Empleo de tiempo completo

Todo aquel personal que se contrate para ocupar un puesto deberá ser de tiempo completo y carecer de otra ocupación, de tal manera que facilite el poder trabajar tiempo extra o cambiar de turno.

4. Documentación básica de contratación:

Todos los candidatos a ocupar una vacante en GPI Mexicana, S.A. de C.V. deberán presentar la siguiente documentación:

- Copia de Acta de Nacimiento.

- Hoja de afiliación al IMSS.

- Copia de Identificación con Foto.

- Carta de Recomendación (aplica personal nunca que ha trabajado en GPI).

- Copia de comprobante de Domicilio.

- Certificado de Estudios.

- Carta de NO antecedentes penales hombres (Si aplica al puesto).

- Aprobación de proceso de selección y contratación:

- Aprobación de selección.

Toda persona que sea candidato a contratación deberá aprobar el proceso de selección establecido.

- Aprobación de pruebas de aptitud y médicas.

Toda persona que sea sujeta de contratación deberá aprobar las pruebas de aptitud y/o médicas que se la apliquen. Estas variarán de acuerdo a los diferentes puestos.

- Aprobación de contratación.

La contratación deberá estar sujeta a la plantilla autorizada.

1.-Personal directo. Toda contratación de personal a ocupar puestos de estos niveles, deberá contar con la aprobación del Gerente de Planta y Contralor.

2.-Personal de puestos técnicos, administrativos, de supervisión y especializados.

Toda contratación de personal para ocupar puestos de estos niveles, deberá contar con la aprobación del Gerente de Planta y Contralor.

3.-Personal de puestos de coordinador y gerentes.

Toda contratación de personal para ocupar puestos de estos niveles, deberá contar con la aprobación del Gerente de Planta, Contralor y Vicepresidente Global de Operaciones.

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