Foro ¿Considera que esta decisión impactará de manera positiva en todos los trabajadores del área?

1. ¿Considera que esta decisión impactará de manera positiva en todos los trabajadores del área?

Considerando las distintas definiciones entregadas sobre el concepto de motivación en el contenido de la semana, cabe señalar que la decisión que se está pensando implementar por parte del área de RRHH, considerando un plan de horario flexible, si impactaría de manera positiva en los trabajadores ya que éstos organizarían y optimizarían mejor sus tiempos, tanto dentro de la organización como fuera de ésta, de manera que estarían más enfocados en sus tareas diarias mejorando claramente la productividad. Todo esto puesto que se estaría cumpliendo la satisfacción de las necesidades basándonos, por ejemplo, en la teoría creada por Abraham Maslow en el año 1943, donde grafica las necesidades en una pirámide y, esta situación planteada, buscaría satisfacer las de orden inferior, vale decir, principalmente la de seguridad donde se contempla seguridad moral, física, de empleo, salud y la familiar, que es la que se busca conciliar, para posteriormente pasar a la satisfacción de las de orden superior ya sea social, estima y autorrealización.

Continuando con la respuesta de la pregunta 1 específicamente al punto de ¿qué otra medida podría implementar el área de RRHH?

Dentro de la gama de medidas que se podrían implementar por parte de RRHH estarían las siguientes:

Teletrabajo, es una de las medidas que hoy en día, debido a la situación actual que nos ha tocado enfrentar a nivel mundial, como lo ha sido la pandemia por Covid-19, ha quedado demostrado que funciona dentro de las organizaciones, ya que permite ejercer y a la vez compatibilizar responsabilidades de índole laboral y familiar, todo esto previo a una organización por parte de cada trabajador, respetando por ejemplo los horarios de su jornada de manera que la productividad no se vea disminuida.

Jornadas de trabajo 4x3, lo que hace que el trabajador optimice los tiempos en su trabajo, ya que, al trabajar menos días, los objetivos y/o metas se deben cumplir en un tiempo más acotado, pero de igual manera se cuenta con el beneficio que se contará con más días de descanso y con ello compensar más tiempo con la familia, este punto es muy beneficioso, ya que además permite que los permisos y/o ausentismos dentro de la organización disminuyan.

Entrega de incentivos, es muy favorable, ya que, al entregar, por ejemplo “bonos de desempeño” o “destacado del mes”, el trabajador trabajará en pro de conseguirlos, lo que beneficiará su productividad, lo que va de la mano con conseguir las metas propuestas por la organización.