Organizaciones positivas

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son los estados psicológicos positivos que facilitan el desarrollo

individual

• El PsyCap está compuesto por 4 dimensiones:

-Confianza

-Optimismo

-Perseverancia

-Resiliencia

• Los resultados de la organización y el desempeño y satisfacción de los empleados.

- Facilita el cambio organizacional positivo.

- Disminuye el ausentismo laboral.

- Permite explicar la variación en la percepción de los síntomas del estrés, así como la

Intención de abandono y búsqueda de otro empleo.

Desarrollada por Fred Luthans (Universidad de Nebraska-Lincoln) y Carolyn Youssef

(Universidad Bellevue) en el año 2002. -Busca el beneficio de las empresas por medio del cambio en la perspectiva.

-Ayuda a mejorar el rendimiento y desempeño.

- El elemento sigificativo que tiene que es el Capital Psicológico Positivo o “PsyCap”.

-Este enfoque está basado en lo personal, a pesar de que ayuda a grupos de personas, se desarrolla en uno mismo.

Positive Organizational Scholarship (POS) Actúa a nivel organizacional macro considerando el comportamiento organizacional.

Se basa en la idea de que las virtudes organizacionales pueden examinarse y favorecer la aparición de rasgos positivos en los individuos que forman parte de ellas.

El término positivo se refiere a experiencias positivas en donde se evalúan situaciones en las

que el rendimiento es superior a las expectativas. Desarrollada por Kim Cameron, Jane Dutton y Robert Quinn en el año 2003 (Universidad

de Michigan). Al igual que los otros enfoques, busca el bienestar laboral y la mejora en el rendimiento empresarial. Se basa más profundamente en el análisis de las empresas, sus virtudes y maneras de destacar rasgos positivos de estas por medio de evaluaciones.

Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP) Desde la PSOP se evalúan experiencias positivas relacionadas con la salud tanto a nivel

individual, grupal y organizacional desde un punto de vista colectivo y multinivel.

La PSOP se define como el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las

personas y de los grupos en las organizaciones, así como la gestión efectiva del bienestar

psicosocial en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables, para amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral.

El objetivo de la PSOP es descubrir las características de la “vida organizacional plena” a nivel

individual, grupal, organizacional y social.

Considera los aspectos de salud positiva y bienestar en las organizaciones, los cuales tienen

efectos positivos en el desempeño organizacional.

Se basa en una conceptualización amplia y positiva de la salud en el trabajo, entendida como

un estado de bienestar total que incluye el bienestar físico, mental y social.

Desde esta perspectiva es importante conocer cómo se desarrollan la motivación intrínseca y

el engagement; qué papel juegan las creencias positivas sobre las propias consecuencias;

cómo conciliar los ámbitos trabajo-familia; en qué se basa el desarrollo de la satisfacción y la

felicidad en el trabajo; cómo pueden las organizaciones contribuir al crecimiento y bienestar

psicológico y ser cada vez más saludables y resilientes. Desarrollada en la Universitat Jaume I de Castellón (España) por el equipo de investigación

WoNT, dirigido por la Doctora Marisa Salanova.

Igualmente busca salud en los que conforman una empresa para el mejoramiento de esta por medio de su actitud y mejora en el panorama laboral, además desde mi perspectiva opino que abarca ambos enfoques anteriores. -Es mucho más extensa que las anteriores.

-Indaga en el porque del éxito en las organizaciones

-Busca en bienestar tanto individual, grupal y colectivo.

Conclusión:

Encuentro el último enfoque “Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP)” como el mejor para la aplicación a organizaciones, ya que es el más competo, y que a mi punto de vista se enfoca en las características más necesarias e importantes para el bienestar en general.