Organizaciones Saludables, Generar experiencia positiva en el trabajo

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Teniendo en cuenta lo señalado anteriormente nos podemos encontrar con lo que se observa en muchas de las prácticas empresariales actualmente, que es la presencia de personal calificado (altas habilidades) desempeñando labores sencillas y tareas rutinarias (bajo nivel de reto) dando así lugar a situaciones de aburrimiento o apatía por parte de los empleados.

Por otro lado, también es frecuente encontrar situaciones en la que los empleados se encuentra con pocas habilidades, sobre todo cuando se trata de personas que se están iniciando en un puesto de trabajo determinado y no han recibido la formación adecuada para enfrentarse a un nivel de reto elevado exigido como tarea, dando de esta forma, lugar a ansiedad y malestar en ese trabajador. Solo cuando el nivel de habilidades y reto son equilibrados se puede experimentar una experiencia positiva de trabajo.

Organizaciones Positivas.

Si en una compañía los empleados disfrutan con sus trabajos y pueden estar concentrados cuando están realizando sus tareas, se puede decir que tienen experiencias positivas en su trabajo. La dirección de cualquier Empresa que quiera construir una organización donde los empleados se encuentren motivados para contribuir y permanecer en ella debe contar con al menos tres elementos:

- Intentar que las condiciones objetivas del lugar de trabajo sean tan atractivas como sea posible (que sea agradable, buena iluminación, limpio, seguro, un sueldo justo, horarios adecuados etc)

- Encontrar maneras de dar significado y valor añadido al trabajo realizado (variedad de tareas, autonomía, retos, puestos de trabajo que se ajusten a la formación de los empleados)

- Seleccionar y recompensar a aquellas personas que se encuentran en satisfacción en su trabajo ( así quienes lideran pueden conducir la moral de la organización hacia una dirección positiva)

Los elementos antes mencionados podrían ser un principio para generar entornos saludables de trabajo que cualquier organización quisiera obtener. Implementando estas o algunas otras estrategias se podría optimizar la calidad de la vida laboral y, de igual manera, la calidad de la organización.