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Proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad.

Enviado por   •  20 de Diciembre de 2018  •  1.076 Palabras (5 Páginas)  •  197 Visitas

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- Considero que el líder de esta empresa deberá tener un estilo de liderazgo, principalmente democrático, y esto hará que se obtengan mejores resultados ya que es un lugar destinado a todo tipo de clientes y por ello, una buena estrategia sería escuchar todas las diferentes opiniones de los subordinados y así tomar una decisión general para el público. Y de igual manera, tendrá que tener un estilo transaccional, para que los subordinados logren cumplir todos los objetivos y que a su vez, se sientan enriquecidos como personas dentro de su área de trabajo.

Los principales motivadores deberán ser el dinero, ya que todos salimos a trabajar por él y buscaremos el empleo que brinde mejores ingresos personalmente. Otro de ellos, prestaciones, todos buscamos seguridad y algo estable, más allá del sueldo fijo. Variedad de tareas y oportunidad de ascenso, para motivar a los subordinados a ser mejores empleados y cumplir con sus actividades para lograr ascender y obtener beneficios.

- El gerente del cine debe tener una postura de más autoridad, debido a que está en un nivel de jerarquía más alto que la persona que mencioné anteriormente. Aunque esto no quiere decir que deberá estar más alejado de los subordinados, al contrario, ya que teniendo un nivel más alto, tal vez tenga más influencia sobre los mismos pero desde otra postura. Como se menciona en blackboard, al gerente le corresponde un liderazgo por jefe, y a la persona de la que hablé al principio, se le concede por líder.

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¿Por qué los gerentes deben ser líderes?Porque deben generarle valor a las actividades que se le exigen a los subordinados, debe tener influencia sobre ellos y ganarse su respeto no solo por un puesto, sino más allá. Debe estar consciente de que no es sólo cuestión de “llevarse bien”, sino que la motivación, la empatía, y el buen trabajo en equipo harán más efectivo el logro de objetivos de la empresa.

¿Cuáles son los retos que enfrentan los líderes en la actualidad? ¿Por qué?La mala reputación que abusos de autoridad e indiferencias han creado en subordinados, ya que personas que no suelen ser líderes lo han excluido e incluso menospreciado.

Otro de ellos es lograr entrar en confianza sin perder el respeto por parte de subordinados, poner límites pero no generar intimidación con los mismos.

¿Cuál es el impacto del clima organizacional en el comportamiento y productividad?La participación de todos los colaboradores y su reconocimiento por ello. El entrar y participar en tomas de decisiones en conjunto y recalcarle que cada una de las actividades que realicen será de suma importancia para lograr el objetivo,

¿Qué rol juega el líder en la construcción de un excelente lugar para trabajar?

La comunicación que tiene con subordinados y superiores, la igualdad que maneja en su entorno laboral, claramente respetando jerarquías.

5- En mi opinión, hay mejorar muchísimo la comunicación dentro del salón de clases, hacer más profunda la explicación y posterior a esto, más participativa para lograr generarle el mismo interés a todos los alumnos y que así, se puedan tomar las clases de una manera más ordenada y productiva.

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