INFORME SALUD OCUPACIONAL ORIENTACION AL TRABAJO TNS EN PREVENCION DE RIESGOS

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- Inspección del trabajo

- Servicio de salud

- Sernageomin

Como sabemos, el agua es muy importante para el ser humano es por eso que la legislación dice que se debe tener 100 lts. De agua potable por cada trabajador y por cada día DS 594.

Las horas laborales están normadas por ley, las cuales no deben exceder las 45 horas semanales, habiendo excepciones, como los trabajos por turnos, los cuales son autorizados por la dirección del trabajo. De estas horas semanales no son incluidas las que se tienen en el traslado del trabajador, del hogar al lugar de trabajo, siendo a veces 15 horas que se está lejos del hogar (trabajo 9 horas, colación 1 hora y traslado 4 horas).

Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales siguen existiendo en las empresas esto debido a distintos factores como: descuidos, no haber sido informado de los riesgos, falta de supervisión, entre otras, las cuales están cubiertas por la ley 16.744.

Con respecto a la contratación de extranjeros, esta sigue existiendo, ya que muchas veces se les paga menos dinero. Y en otros casos ellos trabajan sin documentos siendo a veces amenazados por sus empleadores de ser denunciadas a las autoridades si no trabajan.

Otro tema a tratar es sobre la publicidad de las empresas, como llaman la atención especialmente a las mujeres con sus productos de belleza, hacen que las personas recurran al consumismo que básicamente en eso se basa la sociedad de hoy en día. Trabajan duro para comprarse sus cosas para que al tiempo el mismo producto suba de precio o logre comprarlo y a la semana de uso salga al mercado otro y quiera comprárselo. Los únicos que se ven beneficiados con esto son las empresas que no les importa el esfuerzo que hacen las personas para comprar su producto, sino el dinero, en ese aspecto se parece a los jefes de los obreros en el siglo pasado, no le importaba la salud del hombre que trabaja para él, solo le importa el dinero que con sus manos generaban.

ACTA DE HECHOS CONTADOS RELATIVOS A CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Nivel 1

Cumple al 100 % las observaciones a fiscalizar.

Derecho a saber es remplazado por obligación de informar riesgos laborales de acuerdo al D.S. 40

No aplica

De acuerdo al D.S. 54 sobre el reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad en el artículo n° 1 no aplica en la empresa fiscalizada por el número de trabajadores.

Nivel 2

Cumple un 95,8 % las observaciones a fiscalizar.

No cumple en un 4,2 % las observaciones a fiscalizar.

1.- Ítem doble casillero

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, debe estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deben ser independientes y separados. Por su parte, el inciso 2º del artículo 27 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, en comento, establece que en este recinto debe disponerse los casilleros guardarropas, los que deben estar en buenas condiciones, ser ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.

1.1.- Se da un plazo de 15 días para realizar las mejoras.

2.-Ítem registra accidentes de trabajo o enfermedades profesionales

El DS 76/2006, establece que la empresa principal, pare efectos de planificar y cumplir sus obligaciones en materia de salud y seguridad, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de antecedentes, sea en papel o digital, constituido por lo siguiente:

Cronograma de las actividades planificadas;

Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;

Datos de contratistas, subcontratistas y servicios transitorios: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;

Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones de riesgo;

Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;

Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

2.1.- se da un plazo de 7 días para realizar las mejoras y están deben ser permanentes.

Nivel 3

Cumple al 100 % las observaciones a fiscalizar.

CONCLUSION

Con toda la información recopilada podemos concluir que ha existido cambios en la visión de la salud ocupacional, han existido legislación a favor de los trabajadores para una buena salud de ellos, y que las empresas tienen obligaciones para proporcionar las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, las que están reflejadas en el decreto supremo 594 y la ley 16.744 la cual habla sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y obliga a las empresas a entregar elementos e implementos de protección personal como último resguardo para la salud de los trabajadores.

En el ámbito pecuniario podemos ver que si es cierto que ha aumentado los sueldos mínimos estos son insuficientes para cubrir los gastos que una familia clase baja poseen, dando como resultado el endeudamiento en la obtención de productos que origina el consumismo. En lo personal el aumento de la dieta parlamentaria entre el año 2002 y 2004 me parece una burla con respecto al del sueldo mínimo, en el cual el primero tuvo un aumento en 2.5 veces su valor y el segundo solo un aumento de $8.018.

En relación a la fiscalización realizada a la empresa X se puede determinar

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