Relación sinérgica de la salud y el trabajo Fundamentos de la Prevención de Riesgos

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- Ministerio del Trabajo

- Dirección del trabajo

- Ley 16.744

- DS N° 40

- Decreto 594

- Comités paritarios de Higiene y Seguridad

Con estos antecedentes, podemos hacer claramente un antes y un después de lo que se entendía como salud y trabajo, de los cuales podemos sacar grandes reflexiones acerca de ello. Sin lo que se vivió antes del siglo XIX, hoy en día no podríamos tener los resguardos necesarios para salvaguardar a los trabajadores del siglo que vivimos.

Antes, la salud no era un derecho como lo vivimos hoy en día sino que un privilegio, al cual muy pocos y sólo gente acaudalada podía acceder, no así, en la actualidad (a pesar de que no sea de calidad (subjetiva) para todas las personas que viven en el país), ya que al menos existen hasta en los lugares más inhóspitos, un lugar en donde haya centro de salud y se trabaje con elementos de prevención para distintas enfermedades y/o causales de enfermedades, no así como lo era antes, que las personas (muchas), debían trasladarse horas y horas para llegar a un centro médico, con el solo especialista de la zona (zonas extremas o rurales), o existe una comunicación un poco más directa y las personas, ya no fallecen por el sólo hecho de no tener dinero o no tener el recurso directo de opción a la salud (aunque aún en la actualidad, nos encontremos en casos, donde se vea ello).

Por otra parte, el trabajo, hoy en día, se encuentra legislado para que se trabaje por horarios o turnos, a pesar de que en el trabajo nocturno, haya un cambio psicológico y a la vez, social, pero se describen los elementos que los trabajadores deben saber (por el derecho a la información) para trabajar de manera más segura y eficaz; dos parámetros que definen en parte también el antes y el después de los significados de salud y trabajo.

Es importante realizar un Antes y un después y para ello, distingo los siguientes ejemplos:

Antes del Siglo XX

Hoy (Actualidad)

Horas de trabajo extensas

Legislación acorde a las horas del día, para trabajo y descanso del mismo (incluidas las horas extra de trabajo)

45 horas de trabajo a la semana, con un máximo de 2 horas extras diarias efectivamente trabajadas.

Se trabajaba independientemente de las inclemencias del clima.

Se resguarda la salud en el trabajo, conduciendo a los trabajadores, a preveer los tipos de clima a los cuales se someterán, Ejemplo: Si el trabajador trabaja a pleno sol, existen medidas de control que los ayuda a protegerse del sol (Uso de bloqueador solar, Legionarios, uso de mangas largas, entre otros), en el caso del frío; Primera capa, zapatos térmicos, guantes, entre otros.

La salud, era determinada como un lujo

Se entiende que no es un lujo y que todas las personas pueden acceder a ella, bajo este precedente, hay instituciones que funcionan en la prevención de enfermedades, como en las ya detectadas (ACHS - IST - Hospitales, Clínicas, entre otras).

No se consideraban los ambientes de trabajo ni a la persona en cuanto al trabajo que ejercía.

Se consideran aspectos importantes acerca de los ambientes en que se exponen los trabajadores y los factores generados en ellos (Dentro del orgánico, los factores mecánico, físico, químico y biológico), Psíquico y Social; como así también, el Sistema G.E.M.A, que habla de la importancia del trabajo mancomunado de aquellos pilares, Gente, Equipos, Materiales y Ambiente, para que el trabajo pueda desarrollarse de una manera segura y ordenada.

Bibliografía

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