ENSAYO DE EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL PROCESO SALUD- TRABAJO

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La salud ocupacional en cualquier tipo de organización es fundamental ya que sin ella estaremos colocando en riesgo la integridad del equipo de trabajo al no brindarle un medio de trabajo adecuado. “el lugar de trabajo es nuestro segundo hogar y por ende debe estar en las mejores condiciones posibles”

Antiguamente, la salud ocupacional no se consideraba importante pero a través de los años se ha visto la necesidad que los empleadores (empresarios) brinden condiciones mínimas de seguridad a sus colaboradores; desde sus inicios los individuos trataron de realizar artesanalmente sus herramientas aunque un poco improvisadas evitando de esta manera usar otras que les golpeara su cuerpo, en ocasiones utilizaban ramas de árboles para proteger sus manos de estas herramientas rudimentarias.

Cuando se habla de salud ocupacional podemos considerar:

- Entrega de implementos de seguridad

- Charlas específicas de este tema

- Capacitaciones

- Exámenes médicos y demás actividades que ayuden a concientizar a los trabajadores de las acciones que ellos ejecutan y regresen a sus hogares en condiciones sanas y adecuadas.

Hay variadas leyes que aplican, aprueban y sancionan a organizaciones que no tengan programas específicos para controlar los accidentes de trabajo y enfermedades. Actualmente existen varios organismos nacionales e internacionales que validad la salud ocupacional como fundamental en cada área dictando directrices para cada sector productivo de nuestro país.

Toda empresa debe tener una persona encargada en salud ocupacional que en conjunto con el empleador deben implementar y mantener actividades de mejora para sus colaboradores y así garantizar el bienestar físico, menta, y social de la persona.

CUADRO COMPARATIVO

Normatividad vigente en Panamá

Normatividad vigente en Colombia

- El artículo 246 de la ley #51 de 27 de Diciembre de 2005, modifica el artículo # 69 de 1970 en el sentido de asignar en la caja de seguro social la competencia de regular la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene en el trabajo así como la fijación del monto de multas que corresponda por el incumplimiento de dicha norma.

- La regulación se efectuara mediante la reglamentación necesaria y de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores y trabajadores del país.

- Se aprueba reglamento general de prevención de riesgos profesionales y de seguridad e higiene del trabajo.

- Reglamentado por la ley 100 de 1993, en el decreto –ley 1295 de 1994que lo define y regula con detalle, la ley 776 de 2002 y en la ley 1562 del 11 de julio 2012.

- establecer actividades de promoción y prevención a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

- Las prestaciones de salud y económicas derivadas de accidentes laborales y enfermedad profesional.

- Vigilar el cumplimiento de las normas de la legislación de salud ocupacional y el esquema a través de los administradores de riesgos laborales