Sistema de gestión en prevención de riesgos y salud ocupacional de la empresa Centromotor.

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Alcance.

El alcance de este sistema se realizara para toda la empresa Centromotor Coquimbo, pero existe la posibilidad de que sus sucursales puedan aplicar este sistema si así lo requiere.

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Política de prevención de riesgos y salud ocupacional.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es Política de la Empresa Soc. Inversiones Andes “Centromotor” trabajar en forma segura, a fin de prevenir la ocurrencia de eventos que afecten la seguridad y la salud de las personas. Para ello estamos enfocados en el mejoramiento continuo de nuestras operaciones, fundamentado en la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la empresa.

Es nuestro Compromiso:

- Disponer de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.

- Identificar, evaluar y controlar los riesgos existentes en nuestras actividades diarias.

- Informar a los trabajadores acerca de los riesgos inherentes a su trabajo y las medidas a que se deben adoptar para su prevención.

- Supervisar las condiciones de trabajo a fin de controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales inherentes a nuestras actividades.

- Informar cualquier accidente que produzca daños a los trabajadores y partes interesadas.

- Investigar, evaluar, determinar causas e implementar acciones correctivas de accidentes, incidentes que produzcan daños.

- Cumplir con el marco normativo y reglamentario vigente sobre la prevención de riesgos y Seguridad y Salud del Trabajo.

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Organigrama.

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Responsabilidades.

Gerente General: Como dueño y cargo más alto de la empresa es quien debe fomentar y apoyar de forma económica el o los proyectos que se generen dentro del sistema de gestión, demostrando de esta forma que la alta dirección tiene el compromiso de general cultura de prevención dentro de la empresa.

Él debe de dar las directrices del sistema de gestión, con las que pueda así garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores.

Administrador: Es quien debe de promover el sistema de gestión dentro de la empresa, ya sea de forma personal o designando al encargado de hacerlo en su área de trabajo. Además es quien debe recibir las consultas e inquietudes de los trabajadores y hacérselo saber al gerente general para que se tomen las medidas correctivas.

Asesor en prevención de riesgos: Es quien debe asesorar y apoyar al gerente general y administrador de la empresa en la realización, modificación de los elementos que componen el sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional, con el fin de hacer que este sea dinámico y proactivo de acuerdo a las necesidades que se generen en la empresa.

Vendedores: Son quienes deben de cumplir y acatar de forma responsable los procedimientos, instructivos, reglamentos que la empresa genera dentro del sistema de gestión en prevención de riesgos laborales y salud ocupacional, además de informar todas las inquietudes y consultas que se tengan acerca de este sistema, y a su vez dar a conocer incoherencia y errores que se generen en este sistema.

Mecánicos: Al ser los más expuestos a peligros dentro de la empresa, es de vital importancia que siguán de forma responsable todos los elementos generados en el sistema de gestión, informando oportunamente los accidentes y otro tipo de contingencias que ocurran en el ejercicio de su labor , con el fin de poder ir reforzando cada vez más el sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional de la empresa.

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Resultados esperados del sistema.

- Ordenamiento y estandarización de procedimientos de trabajos críticos que se realizan en la empresa.

- Reducir de manera significativa los potenciales peligros que puedan generar un daño elevado para los trabajadores.

- Crear confianza entre los trabajadores y la alta dirección, creando ambientes laborales positivos.

- Identificar de forma más puntual las necesidades de capacitación de los trabajadores y poder así semestralmente realizar las capacitaciones necesarias.

- Generar una cultura preventiva en los trabajadores y que se refleje con los clientes.

- Reducir costos en mantención de equipos y elementos de protección de seguridad.

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Marco legal.

LEY Nº 16.744 “Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”.

DECRETO SUPREMO Nº 18 “Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales”.

DECRETO SUPREMO Nº 40 “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.

DECRETO SUPREMO Nº 54 “Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.

DECRETO SUPREMO Nº 101 “Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales”.

DECRETO SUPREMO Nº 594 “Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”.

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Elementos del Sistema de gestión en prevención de riesgos y salud ocupacional.

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Programa de prevención de riesgos.

Este programa debe contar con los componentes básicos que ayuden a programar las actividades en materia de prevención de riesgos dentro de la empresa, otorgando plazos adecuados con las necesidades