Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional

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Entre los riesgos cabe destacar, en primer lugar, los temores a perder el empleo por no estar calificado para las nuevas exigencias y demandas del trabajo ó por la reducción de mano de obra. Peiró, (2003).

La disciplina que aborda el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral es la Psicología de la Salud Ocupacional. Su objetivo es que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo. Instituto Nacional De Salud, (2012).

La psicología de la salud ocupacional es una especialidad que se basa en la psicología básica, inclinándose a contenidos de salud pública con medicina preventiva además, la Psicología Clínica y la Psicología de la Salud se ven aplicados en el contexto de las organizaciones laborales. Instituto Nacional De Salud, (2012).

En conclusión es importante prestar atención a los riesgos psicosociales emergentes en los trabajos y fomentar que las empresas e instituciones contribuyen de manera activa a la mejora de la salud mental, al bienestar y a la calidad de vida laboral de sus trabajadores, teniendo en cuenta sus necesidades, fomentando la participación en la organización, y el diseño saludable de los lugares de trabajo.

REFERENCIAS

Instituto Nacional De Salud, (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S1726-46342012000200012&script=sci_arttext.

PEIRÓ J, (2003). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Consultado en http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V3N204sistema_trabajo.pdf.