Tema: Plan de salud Ocupacional (Riesgos Psicosociales) para La Unidad Educativa Gran Colombia

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Para poder separar fuentes que puedan llegar a afectar al trabajador y llevarlo a que padezca afecciones en salud ocupacional hay que identificar de donde se generan estas problemáticas y según (Robledo, 2015) dice que hay que reconocer y separar las fuentes que generan lesiones en el trabajador y esto puede ser tan fácil como solo observar el deterioro del área de trabajo o tan difícil como determinar las causas que en cadena causan lesiones en los trabajadores, y estas pueden estar relacionadas entre si, existen formas para identificarlas como son reuniones de datos que demuestren alguna tendencia o factores que se repitan y que generen errores o violación de normas de trabajo, también la falta de insumos en el trabajo como por ejemplo material imprescindible o herramientas de seguridad apropiadas que se basen en antecedentes de accidentes pasados, también encontrar registros de alguna lesión dada hasta la fecha, esto generara un desafío importante que va a ofrecer las mejoras oportunas que ayudaran a encontrar factores que pongan en riesgo la salud ocupacional.

Pero por falta de una investigación consiente muchos de los casos de lesiones en el trabajo son categorizados como normales o como cosas que de algún modo tenían que pasar, de manera general las acciones de prevención van a depender de que se reconozcan los hechos que ocasionan riesgo en salud ocupacional, como son accidentes laborales, niveles altos de estrés, insatisfacción en las labores y descontento con las compensaciones etc. Y la solución y la importancia de llegar a esta se encuentra en la recolección de datos mediante investigación de los diferentes antecedentes y con esta información se tiene que realizar un proceso de análisis y asi interpretar los resultados para tomar decisiones de manera técnica con el objetivo de eliminar y controlar las causas del riesgo laboral y la falta de salud ocupacional. (p.6)

Salud Ocupacional ha cobrado importancia en los últimos tiempos por la incorporación de la salud, la higiene y la seguridad industrial como método para mejorar la productividad a través de la identificación de riesgos ocupacionales, para la elaboración de panoramas de riesgos con el fin de recomendar acciones de mantenimiento a garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades dentro de la industria y realizar un control sobre esta mismas. Saliendo de este precedente se considera que las condiciones en que se realiza una actividad repercuten en la eficiencia de la misma. El ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para realizar la tarea y la técnica con que esta se ejecuta. Si las condiciones físicas son inapropiadas, la producción laboral se verá mermada. Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación sobre todos los aspectos del ambiente físico del trabajo y han concluido que el ambiente incomodo ocasiona resultados negativos: disminución de la productividad, incremento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal. La indiferencia por seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y en Psicología Industrial,

- METODOLOGÍA Y TÉCNICAS:

Será mediante un método descriptivo y explicativo utilizando métodos como:

- Observación del problema de Salud ocupacional mediante una revisión autorizada de los espacios de trabajo y constatar que cuenten con los insumos suficientes para realizar su trabajo y además mediante entrevistas constatar si el personal está satisfecho con la carga de trabajo y demás situaciones que puedan poner en riesgo su salud

Diagnóstico de las condiciones de trabajo mediante los instrumentos ya mencionados.

Recogida y tabulación de los datos e información.

- RESULTADOS ESPERADOS:

Contribuir a la reducción significativa de las tasas e índices de daños ocupacionales, educar a los trabajadores para prevenir enfermedades comúnes, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y riesgos específicos gracias a que se entregara un plan de salud ocupacional (riesgos psicosociales) para la Unidad Educativa Gran Colombia.

- BIBLIOGRAFÍA: A CONSULTAR

Rueda M. & Zambrano M. (2013), Manual de ergonomía y seguridad, Bogota, Colombia, Alfaomega Colombiana

Buitron E. (2015), Sistema de gestión de riesgos en seguridad y salud en el trabajo. 7 Caminos para el éxito de las organizaciones, Bogota, Colombia: Ediciones de la U.

Instituto de Salud Pública de Chile, “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, 2012. Primera versión

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- Cronograma

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- Criterio Institucional (Acta de visita I que la organización está de acuerdo)

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