SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SEGURIDAD OCUPACIONAL

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En Colombia el decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna. El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias que perjudican o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras. El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.

El Sistema General de Riesgos Profesionales vigente en Colombia se ajusta en términos generales, a través del El Decreto 1443 del 31 Julio de 2014, basado sus 38 Artículos, en las directrices que la OIT público en el 2001, el cual según su enfoque tripartito se convierte en un modelo fundamental para elaborar normas nacionales como el Decreto 1443 del 31 Julio de 2014.

Entonces tendríamos que hacernos una pregunta la cual sería ¿porque es importante la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesional? Con esta pregunta se busca sensibilizar y empezar a tener conciencia de la importancia sobre la seguridad y salud en el trabajo y el papel notable que desempeñan los empleados que trabajan en diferentes áreas en una empresa. Siempre tenemos que tener en consideración la importancia de la seguridad en el trabajo sin importar la posición asignada en una empresa.

Como futuros profesionales es necesario que conozcamos las problemáticas que se presentan en las diferentes organizaciones pues en ellos no solo está la seguridad de los trabajadores, si no de familias que dependen del sustento del empleado Esta problemática de una u otra manera nos afectara porque nosotros somos empleados de esto, entonces tendríamos que llegar a pensar cómo vamos a generar soluciones para esto, mediante el conocimiento adquirido podemos prever incidentes, lesiones y accidentes que se generen en las actividades rutinarias, por eso es importante en la formación profesional el saber y conocer que es la seguridad y salud en el trabajo, cuales son las leyes que rigen el programa en Colombia y a nivel internacional, con la norma ISO 45001 se busca que el número de incidentes y accidentes se reduzca, con menos interrupciones de los procesos operativos.

Esto significa un menor número de situaciones de emergencia en el lugar de trabajo y hospitales, menos personas de baja laboral o la reducción de bajas para aquellos que no puedan volver al trabajo después de un accidente. Según decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 estos son los factores de riesgos o agentes para tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales.

El riesgo químico, en todos los puestos de trabajo encontramos sustancias químicas, ya sea en productos de uso habitual (como productos de limpieza o fumigación, colas, pinturas, disolventes, tintas), o en forma de humos, vapores, residuos o líquidos residuales, e incluso como componentes o contaminantes de los bienes fabricados. La prioridad de actuación frente a riesgo químico debe ser la eliminación o sustitución de las sustancias más peligrosas de los procesos productivos.

El riesgo físico Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

El riesgo biológico, en este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

El riesgo psicosocial La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

El riesgos fisiológicos o ergonómicos Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

Las propuestas que podrían utilizar para cada uno de los riesgos de forma estándar es aplicar una serie de medidas preventivas con el fin de controlar el riesgo que éstas conllevan desarrollando los siguientes puntos:

- Investigación: Realización de estudios sobre la situación de los diferentes riesgos Laborales en diferentes sectores, factores de riesgo y medidas preventivas.

- Asesoramiento: Asesoramiento técnico sobre cada uno de los diferentes riesgos Laborales y cómo prevenirlo a trabajadores, organizaciones sindicales, comités de empresa, delegados/as de prevención y otras entidades públicas y privadas nacionales e internacionales.

- Formación: Cursos, seminarios, jornadas y conferencias dirigidas a trabajadores, representantes de los trabajadores, técnicos de empresas, ONG y administraciones, y estudiantes universitarios sobre la prevención de los diferentes riesgos Laborales.

- Sensibilización e información: Edición de guías y manuales sobre diversos aspectos de la prevención de los diferentes riesgos Laborales.

La Oshas 18001 – ISO 45001 Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora. Ayudando al cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales. Los riesgos en el lugar de trabajo