POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Gestión de Prevención de Riesgos

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3º PROCESO DE IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS :

Cada gerencia y centros de trabajo es responsable de su área en lo que dice relación con las IPER, por intermedio de sus encargados o supervisores.

4º CUMPLIMIENTO LEGAL :

Estar con un cumplimiento altamente consistente en las normativas legales que son inherentes a la organización.

5º CAPACITACIÓN :

La organización velara por la constante capacitación de sus profesionales y trabajadores, con el fin desarrollar su formación y destrezas y aplicar la mejora continua en las competencias técnicas que se requieran.

6º HIGIENE OCUPACIONAL :

Nuestra organización deberá cumplir con diversos requerimientos y directrices fundamentales, enfocados en tener identificados los peligros y evaluados los riesgos que puedan afectar a los trabajadores.

Garantizar la asistencia médica de los trabajadores.

Considerar elementos fisiológicos, psicológicos de los trabajadores.

7º CONTRATACION DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Estos servicios bajo el régimen de subcontratación se llevará a efecto tomando en consideración la normativa vigente LEY 20.123 y las políticas internas de la Organización (Clínica del desierto) con el objetivo de velar por la integridad y salud de las personas.

Las empresas Contratistas y Subcontratistas se regirán por el Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya distribución será entregado en forma individual a cada trabajador que preste servicios en la Clínica del Desierto.

10º RESPUESTA FRENTE A EMERGENCIAS:

Enfocado a las potenciales emergencias que puedan ocurrir en dependencias de la Clínica del Desierto, las cuales deben estar identificadas con un Mapa de Riesgos, con el fin de dar respuesta oportuna y efectiva ante tales situaciones.

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Gustavo CASTILLO NAVARRO

Presidente y Gerente General

Clínica del Desierto

ANEXOS ADJUNTOS

Con fecha 01 de Marzo del 2015 se procede a efectuar la elección del comité paritario de conformidad a lo estipulado en los artículos 5º,6º,7º y 11º del D.S.54 de 1969 del Ministerio del trabajo y Previsión social. 8 SE ADJUNTA ACTA DE ELECCION C.P.H.S)

De conformidad al Decreto Nº 40, artículo 21, de “ La Obligación de Informar los Riesgos Laborales” O.D.I

Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad, por tener dos empresas externas con mas de 100 trabajadores.

Conformación del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, por tener mas de 100 trabajadores en su organización, el cual dará asesoría técnica para la implementación del sistema de gestión.

Cronograma de actividades de conformidad al Artículo 5º.del D.S.76

Copia de los contratos empresas contratistas y subcontratistas.

Antecedentes completos de las empresas (individualización)

Historial de Acc. Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Informes de evaluaciones de riesgos de las tareas.

Copias de informes de fiscalizaciones efectuadas.

Bibliografía

-Circular 2.345 de la SUCESO

-D.S. nº76

-D.S Nº 40

-D.S.Nº 54

-Ley 16.744

www.paritarios.cl